Рекрутер

Давайте очень коротко и ясно. Всё как всегда про привлечение и подбор квалифицированных специалистов, а также обеспечение успешной адаптации и их интеграции в рабочую среду.

По задачам, Мы говорим о: поиске, отборе, оценке навыков, а также курирование сотрудников в адаптационный период.

По обязанностям:

• Ведение стратегии подбора персонала, включая определение источников поиска, размещение вакансий на различных платформах и привлечение кандидатов через социальные и профессиональные сети.
• Отбор и предварительное собеседование кандидатов, анализ их резюме, оценка их квалификации и соответствия требованиям вакансии.
• Проведение собеседований, оценка навыков, компетенций и потенциала кандидатов, а также принятие решений о приеме или отклонении.
• Организация и проведение программы адаптации новых сотрудников, включая ознакомление с компанией, вводный курс обучения, проведение ориентации в новой рабочей среде и обеспечение необходимых ресурсов для успешной адаптации.
• Поддержка коммуникации и взаимодействия с новыми сотрудниками, обеспечение их удовлетворенности и вовлеченности в работу, а также решение возникающих проблем или конфликтов в рамках адаптационного процесса.
• Ведение базы данных кандидатов, отслеживание статуса открытых вакансий, подготовка отчетности по процессу подбора и адаптации персонала.

По требованиям:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Знание современных методов и техник подбора персонала, включая использование онлайн-ресурсов, социальных сетей и профессиональных платформ для поиска и привлечения кандидатов.
• Понимание принципов оценки навыков, компетенций и потенциала кандидатов, в том числе использование структурированных интервью и оценочных методик.
• Навыки ведения эффективных собеседований, включая умение задавать релевантные вопросы, слушать и анализировать ответы кандидатов, а также оценивать их соответствие требованиям вакансии.
• Коммуникативные и организационные навыки для проведения программы адаптации новых сотрудников и поддержки их интеграции в команду и организацию.
• Высокая внимательность к деталям и способность к анализу и оценке информации, чтобы принимать обоснованные решения в процессе подбора и адаптации персонала.

Условия:

• График: 6/1, суббота до обеда;
• Развитие и повышение квалификации;
• Официальное оформление (труд. отпуска, больничные, страховка,);
• Питание за счет предприятия;
• Оплачиваемая корп. связь.