Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Потребность у наших клиентов постоянно растет, увеличивается количество исполнителей и география работы (сейчас мы представлены более чем в 100 городах, до конца 2023 года планируем выйти в 100+), и сейчас мы ищем руководителя отдела кадрового делопроизводства.

Что мы предлагаем:

• Доход обсуждается с финальным кандидатом (оклад + kpi);
• Оформление по ТК РФ;
• Своевременные выплаты заработной платы;
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Регулярное обучение;
• Электронная подписка на 10 кадровых журналов для развития и отслеживания изменений в законодательстве;
• Работу в профессиональной и молодежной команде (средний возраст 30 лет);
• Общение с интересными и вовлечёнными людьми;
• Комфортный современный офис;
• Пешая доступность от метро;
• Вся необходимая техника для работы;
• Корпоративная сотовая связь;
• Общение без бюрократии;
• Вкусный кофе из кофемашины для бодрости по утрам;
• Чай и печеньки всегда доступны;
• Фруктовые дни для поддержки витаминов в организме;
• Корпоративные мероприятия не менее 4-х раз в год, дни рождения сотрудников и другие мероприятия, с которыми нам будет нужна твоя помощь;
• Драйвовая команда;
• Массажное кресло, диванчики и уютная обеденная зона с холодильником и микроволновкой;
• ДМС пока еще нет, но мы надеемся в следующем году уже его разработать и внедрить.

В Ваши обязанности будет входить:

• Полное ведение КДП: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности (до 100 сотрудников);
• Аудит и построение дорожной карты для автоматизации ведения кадрового делопроизводства, контроль за отражением персональных данных работников в информационных системах;
• Руководство отделом оформителей, в т.ч. удаленными- до 10 человек
• Опыт работы с большими объемами, сейчас штат исполнителей порядка 15 000 сотрудников
• Контроль и автоматизация процесса оформления исполнителей для аутсорса;
• Осуществление взаимодействия с государственными и муниципальными органами, ведение персонифицированного учета, отчеты, взаимодействие с миграционной службой;
• Сдача отчетности в ПФР: СЗВ-ТД, СЗВ-стаж;
• Консультирование работников по ТК РФ;
• Инициативность, нам важна включенность и желание развиваться в профессиональной сфере.

• МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Понимание всех процессов кадрового учета (прием, увольнение, ЛНА и т. д.);
• Опыт работы от 3 лет, ведение документооборота и расчетов с персоналом, знание миграционного законодательства;
• Опыт руководства отделом
• Опыт построения отдела кадрового делопроизводства;
• Участие или самостоятельное проведение автоматизации бизнес-процессов в кадровом делопроизводстве.

Важен опыт с ГПХ, СМЗ и миграционным учетом.

Мы готовы инвестировать, предоставим все возможности для профессионального роста, вкладываемся в обучение своих сотрудников, предлагаем участия в рабочих группах по управлению проектами, автоматизации бизнес-процессов, проводим мозговые штурмы, делимся опытом.
Нам интересны сотрудники желающие развиваться в ногу с компанией, умеющие работать в режиме многозадачности.