Инженер РЗА (техническая поддержка)

НПП «Микропроцессорные технологии» сегодня — динамично развивающаяся технологичная компания, одна из семи лучших на релестроительном рынке России. Мы растем с 2009 года и создаем надежное будущее, вовлекая профессионалов и внедряя улучшения!

Задачи:

1. Техническая консультация (до 50% времени):

• Консультирование партнеров по технических вопросам: телефон, почта, скайп;
• Обучение персонала компаний-партнеров работе с устройствами РЗА.

2. Выезды на объекты партнеров (до 25% времени — краткосрочные командировки, в среднем 5 рабочих дней в месяц):

• Шеф-наладка (обучение персонала, программирование микропроцессорных релейных комплектов, помощь в настройке электромеханических и электронных реле, монтаже схем вторичной коммутации);
• Плановые проверки устройств РЗА;
• Замена неисправных (старых) блоков на новые на объектах клиентов (самостоятельно или организация обмена).

3. Подготовка сервисной документации:

• Оформление сопроводительной сервисной документации к устройствам РЗА;
• Составление и корректировка технических схем, проектов по устройствам.

Что мы ожидаем от кандидатов:

• Высшее энергетическое образование (преимущественно по специальности РЗА);
• Опыт в наладке/ТО устройств РЗА от 2-х лет (обязательно);
• Уверенное пользование Microsoft Office (Excel, Word), Internet (Skype, Google);
• Приветствуется опыт проектирования в AutoCad;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь;
• Гибкость мышления и готовность обучаться.

Мы предлагаем:

• Удаленная работа в формате Home-office;

• Работа в компании полного цикла: Разработка — Производство — Поставка — Обслуживание;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Полностью белая з/п: стабильные и своевременные выплаты з/п 2 раза в месяц;

• Компенсация суточных и командировочных;

• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00;

• Трехуровневая программа обучения, начиная с первого дня работы;

• Стимулирование инициатив: финансовые поощрения за внедрение улучшений;

• Карьерный рост: возможности роста внутри команды (повышение квалификации), так и внутри компании (смежные подразделения);

• Молодой мультикультурный коллектив профессионалов. Коллектив мы собираем из разных уголков страны. Это разносторонние личности, у которых есть чему учиться.

Как стать частью команды?

Оставляйте отклик на вакансию – специалист по подбору персонала свяжется с Вами в ближайшее время!

Готов рекомендовать нам специалистов?

Примите участие в реферальной системе МТ. Рекомендуйте нам специалистов и зарабатывайте бонусы до 60.000 руб!