Менеджер по кадровому делопроизводству

• Специалист по кадрам должен знать:

  - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

  - структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

  - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

  - источники обеспечения организации кадрами;

  - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

  - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

  - порядок избрания (назначения) на должность;

  - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

  - порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

  - порядок составления отчетности по кадрам;

  - основы психологии и социологии труда;

  - основы экономики, организации труда и управления;

  - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

  - основы трудового законодательства;

  - Правила внутреннего трудового распорядка;

  - правила охраны труда и пожарной безопасности.

Требования:

Знание программы 1с 8.3 (кадры).

• Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Нормальные условия труда (без кода вредности, тяжести);

На полный рабочий день (1,0 ставка);

Пятидневная рабочая неделя (суббота-воскресенье выходной);