Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:​

• выявление потребности фирмы в новых кадрах;
• Подбор персонала;
• Адаптация сотрудников;
• Управление персоналом, рекрутинг, мотивация и обучение персонала;
• Контроль оформления регистраций по месту жительства сотрудников,
  получение ПИНФЛ;
• Кадровое делопроизводство;
• Участие в разработке кадровой политики предприятия;
• Контроль работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Обеспечение прием, размещение и расстановку начинающих специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании;
• Организация проведения аттестации сотрудников компании;
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании;
• Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных
  актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и
  распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
• Оформление сотрудников в программе 1С 8.3 - 1С 8.2 - mehnat.uz.

Требования:

Кандидат на эту должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:

• законченное среднее или высшее образование;
• опыт работы на профильных должностях от 1 года.

Менеджер по персоналу должен разбираться в:

• актуальном трудовом законодательстве;
• принятых на предприятии нормах документооборота;
• составлении документов по работникам для государственных органов;
• основных методах поиска специалистов;
• способах проверки информации, представленной соискателями;
• методах проведения профессионального тестирования кандидатов;
• приемах собеседования с кандидатами;
• стандартах вознаграждения сотрудников, принятых на предприятии;
• принципах работы своего предприятия;
• управленческой структуре предприятия;
• текущем состоянии персонала предприятия;
• планах по привлечению нового персонала на предприятие;
• текущем состоянии рынка труда и его перспективах в требуемых регионах и отраслях;
• передовых практиках в кадровом деле;
• внесении информации о сотрудниках в соответствующую базу данных предприятия;
• актуальных профессиональных стандартах по востребованным позициям;
• способах расчета эффективности деятельности сотрудников;
• пользовании компьютерами, требуемыми программами и оргтехникой.​​​​

Условия:

• Официальная занятость предусмотрена;
• Карьерный рост, личностное и профессиональное развитие;
• Своевременная оплата труда;
• Работа в дружной команде;
• Комфортабельный офис;
• График работы 6/1: 09:00-18:00.

Если вас заинтересовала вакансия, отправьте свое резюме или свяжитесь по указанному телефону. Мы рассмотрим вашу кандидатуру и свяжемся с вами для дальнейшего сотрудничества.