Младший инженер по ремонту

Обязанности:

• Проведение ПНР, сервисного обслуживания, текущего и планового ремонта оборудования.
• Поиск и устранение неисправностей в работе генерирующего оборудования (ДГУ/ГПГУ).
• Поиск и устранение неисправностей в системах управления (ДГУ/ГПГУ).
• Контроль расхода, наличия и своевременный заказ запасных частей, инструмента и расходных материалов необходимых для бесперебойной эксплуатации и ремонта дизельных/газопоршневых генераторных установок
• Контроль выполнения работ по уборке рабочего места, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем состоянии.
• Подготовка отчётов о проведённых работах.
• Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (примеры направлений Теплоэнергетика и теплотехника и Электроэнергетика и электротехника).
• Наличие водительского удостоверения категория В (механика) будет плюсом.

Условия:

• Заработная плата указана в виде дохода после вычета НДФЛ за одну вахту с учетом всех начислений в соответствии с законодательством.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Постоянный трудовой договор, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Работа вахтовым методом 30/30.
• Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу.
• Отпуск: 28 дней ежегодный основной отпуск+ дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается действующим законодательством при выполнении работ в районах РКС И МКС.
• Годовое премирование по результатам деятельности компании.
• Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ.
• Организация проживания, проезда до места работы и обратно за счет работодателя.
• Обеспечение рабочим ноутбуком и мобильной связью.
• Компенсация питания.
• Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени.
• Стажировка на объекте под руководством опытного наставника.
• Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.