Специалист по подбору персонала / рекрутер

• Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой Компании;
• Размещение вакансий, поиск эффективных ресурсов для подбора;
• Проведение предварительных (телефонных) интервью, очных и онлайн-собеседований, проверка рекомендаций, организация интервью с заказчиками из подразделений;
• Оценка и анализ кандидатов: выявление личностных и профессиональных качеств кандидата;
• Участие в адаптации новых сотрудников, участие в оценке новых сотрудников по окончанию испытательного срока;
• Организация и участие в мероприятиях по вовлеченности персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Ведение базы данных по учету набора персонала;
• Курирование процесса внешнего обучения сотрудников: актуализация планов обучения, контроль сроков, согласование всех этапов, работа с договорными документами по обучению;
• Организация и участие в корпоративных мероприятиях;
• Выполнение поручений вышестоящего руководства.

Требования:

• Высшее образование;
• Грамотная разговорная и письменная речь, пунктуальность, исполнительность, аккуратность;
• Знание английского языка на уровне не ниже В2;
• Уверенный пользователь основных офисных программ (MS Word, MS Excel, Power Point, MS Outlook) на уровне уверенного пользователя.​​​​​​​
• Профессиональные навыки и знания:
• Опыт работы в консалтинговых компаниях или подразделениях внутреннего консалтинга крупных компаний на позиции менеджер по персоналу, рекрутер, специалист по подбору персонала;
• деловая коммуникация;
• знание офисной техники;

• Офис в центре Москвы;
• Режим работы: 5/2;
• Оформление по ТК, премирование по результатам работы;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Профессиональный коллектив.