Менеджер по продажами (НЕ НЕДВИЖИМОСТЬ)
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "УМОПОЛИС" ПРИГЛАШАЕТ ТЕБЯ СТАТЬ ЧАСТЬЮ ДРУЖНОЙ КОМАНДЫ!
«УМОПОЛИС» — это 12 лет научного подхода к развитию персонала. Мы разработали и реализуем у клиентов уникальную систему непрерывного образования. У наших игровых практик максимально положительные отзывы от клиентов. Сейчас наши интерактивные методики обучения сотрудников используются в десятках компаний клиентов.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Поиск клиентов и обзвон по холодной базе;
- Работа с нашей теплой базой лидов;
- Ведение телефонных переговоров, презентация продуктов компании;
- Оформление документов, договорная работа.
- Опыт работы в активных продажах;
- Коммуникативные и презентационные навыки, грамотная речь;
- Нацеленность на результат, стремление к развитию;
- Готовность к редким командировкам.
УСЛОВИЯ:
- оформление по ТК РФ, полностью официальная ЗП;
- график работы 8:00-17:00, 5/2, ;
- оклад 40 тыс. руб. + % от продаж и выполнения KPI;
- при выполнении плана средний уровень заработка — 95 тыс. руб.;
- личное и профессиональное развитие;
- скидка на покупку недвижимости от застройщика Железно;
- расширенный соц. пакет: ДМС, компенсация занятий спортом, корпоративная мобильная связь;
- корпоративная валюта, на которую можно приобрести интересные и полезные товары на корпоративном маркетплейсе;
-
безлимитный доступ в корпоративную библиотеку и на учебный портал.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Менеджер по сопровождению
- огромная корпоративная библиотека;
- прекрасный уровень вовлекаемости сотрудников в работу через систему внутренней мотивации;
- прозрачная стратегия компании, обуславливающая все векторы развития и работы отделов;
- хороший уровень взаимодействия управляющей компании с удаленными офисами;
- высокая заинтересованность управляющего состава и руководителей подразделений/отделов в комфорте работы линейного персонала;
- высокие компетенции руководителей подразделений и отделов;
- неформальная обстановка на кухнях и в чилл-зонах, позволяющая расслабиться во время перерывов;
- прозрачная структура расчета заработной платы;
- наличие ДМС;
- прекрасный офис с хорошим техническим оснащением;
- атмосфера в коллективе;
И, конечно же, невозможно не любить и не гордиться тем, что создает компания для конечного потребителя.