Рекрутер (IT&back-office)

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка. №1 на российском рынке.

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 400%, поэтому нам нужен рекрутер, который поможет расширять штат.

Наши ценности:

— Мы развиваем прибыльную финтех-компанию, способную успешно конкурировать с классическими банками.

— Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем всем сотрудникам опцион на долю в компании.

— Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат. Если вы отлично выполняете поставленные задачи то ваш ждет повышение позиции, оклада и грейда.

— Мы за свободу. Вы можете работать из любого удобного места в России и в мире.

— Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем предстоит заниматься:

• Только точечным подбором: будем искать разработчиков, аналитиков, девопсов, дата-сайентистов, продактов, бизнес-ассистентов, андеррайтеров, маркетологов, юристов и иногда сейлзов;
• Нужно будет вести кандидатов по всем этапам воронки - от приглашения на hh до помощи в сборе документов при трудоустройстве;
• Участвовать в HR процессах: онбординг, exit-интервью, сопровождение новых сотрудников на период испытательного срока, опросы удовлетворенности, помощь сотрудникам в решении конфликтных ситуаций.

Будем рады видеть тебя в команде, если у тебя есть:

• Опыт в подборе персонала от 1 года и желание развиваться в профессии;
• Успешный опыт найма на различные позиции;
• Готовность к проведению не менее 6 собеседований в день (по 20-30 минут каждое).

Что мы предлагаем:

• Оклад 80 000 на руки;
• Ежеквартальная премия по результатам работы и бонус - акции компании;
• Полностью удаленная работа;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Корпоративные выезды всей команды;
• При регулярном выполнении плана - повышение оклада и грейда, долго сидеть на одном месте с одними задачами не придется;
• Возможность карьерного роста до руководителя отдела и выше.