HR BP / HR Business Partner

Привет!)

Мы - продуктовая it-компания docsinbox - команда в 460 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками.

Мы в поисках 2 лидов - HR BP (для команды sales&marketing / и для команды техподдержки)

Чем нужно сделать:

1. стать надежным hr бизнес-партнером для руководителя и лидов своего юнита - усиливать команду новыми ключевыми сотрудниками

2. обеспечить рост эффективности и "счастья" сотрудников - через работу с мотивацией, обучение, развитие и тд

3. улучшить hr-процессы, с учетом особенностей своего юнита (сделать их удобными, полезными и эффективными)

Операционные задачи:

• поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр)
• управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и hiring-планами
• обеспечивать эффективное управление hr-бюджетом
• помогать в решение сложных кейсов в команде
• управлять всей hr-функцией в своем юните на основе системы метрик и здравого смысла:)
• выстраивать процессы, ориентированные на людей и бизнес

Наши ожидания:

• опыт работы в роли HR BP / Lead направления / HRD от 1-2 лет
• отличная ориентация в цепочке создания ценности для клиента в продуктовой компании
• любые инициативы, рекомендации основываешь на бизнес-информации и привязываешь к результатам бизнеса
• высокий уровень насмотренности в HR (текущие тренды в найме, участие в комьюнити, нетворкинг, увлеченность своей профессией)
• высокая скорость и самостоятельность в работе
• грамотная неформальная коммуникация (с особой любовью к "пиши и сокращай")
• способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами

Быть с нами в команде это про:

• безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
• работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
• инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
• крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт.сессии в ОАЭ и пр)
• компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах
• а также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :)

Go в нашу HR-команду!) До встречи