Монтажник (стальные и железобетонные конструкции)
Группа Строительных Компаний «Реформа» (ГСК «REформа») - входит в ТОП-3 крупнейших демонтажных компаний России. Мы работаем с 1998 года и реализуем проекты по всей стране.
ГСК "Реформа" принимает участие в строительстве Балтийского газохимического комплекса на территории Усть-Луги (Ленинградская область) – крупнейшего и самый глубоководного порта Балтийского моря.
В связи с расширением работ приглашаем:
- Монтажников стальных и железобетонных конструкций
Работа на объекте в г. Усть-Луга Ленинградская обл.
Обязанности:
-
Монтаж железобетонных конструкций, связка арматурных соединений
- Сбор и монтаж металлоконструкций
Требования:
- Образование от среднего-специального
- Опыт работы от 2-х лет
- Профессиональные навыки в использовании электроинструмента, мерительного инструмента и технологической оснастки
Условия:
- Официальное трудоустройство, официальная зарплата
- Вахта 45/15 с 8.00 до 20.00
- Оплата от 450 до 550 р/час. Квалификация работника оценивается в первый месяц работы
- Суточные 700 р.
- Спецодежду предоставляем
- Проезд за счет компании
- Предоставление жилья, проживание в рабочем городке по 2-4 человека в комнате
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Главный конструктор
Инженер
Инженер-конструктор
Рабочее место комфортное: есть всё необходимое для работы, техника современная и исправная. В офисе чисто и уютно.
Коллектив дружный и отзывчивый. Все сотрудники готовы помочь и поддержать, атмосфера в коллективе позитивная. Это создаёт приятную рабочую среду, где можно не только эффективно работать, но и общаться с коллегами в неформальной обстановке.
Руководство открыто для новых идей и предложений, готовы выслушать и обсудить любые вопросы.
В целом, созданы все условия для того, чтобы каждый сотрудник мог реализовать свой потенциал и достичь успеха.
1.Дополнительные ресурсы для профессионального развития. Хотя руководство уже демонстрирует открытость к новым идеям и предложениям, было бы полезно предоставить сотрудникам возможность посещать профильные конференции, семинары и курсы. Это не только поможет нам оставаться в курсе последних тенденций и методик в нашей области, но и позволит компании укрепить свою репутацию как привлекательного места для работы.
2.Улучшение технической базы. Несмотря на то что сейчас у нас есть всё необходимое для работы, регулярное обновление программного обеспечения,оборудования и периферийных устройств может способствовать повышению качества наших проектов и улучшению производственных процессов.
3.Гибкость рабочего графика. Возможность гибкого графика или удалённой работы может сделать рабочую среду ещё более комфортной и привлекательной для сотрудников. Это также может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, положительно скажется на общем уровне удовлетворённости и продуктивности.
4.Создание дополнительных зон отдыха. Организация мест для отдыха и неформального общения может способствовать укреплению командного духа и улучшению взаимодействия между сотрудниками.
5. Велопарковка. Поскольку многие сотрудники предпочитают добираться до офиса на велосипедах, наличие удобной и безопасной велопарковки станет большим плюсом.