Резчик металла / бурильщик (Турция)
Группа Строительных Компаний «Реформа» (ГСК «REформа») - входит в ТОП-3 крупнейших демонтажных компаний России. Мы работаем с 1998 года и реализуем проекты по всей стране. В числе наших клиентов крупнейшие корпорации, холдинги и государственные структуры: «Роснефть», «Газпром», «Транснефть», «Норильский никель», «РМК», «РУСАЛ», «Интер РАО», «РусГидро», «Росатом», «Ростех», «РЖД» и многие другие.
Для проведения демонтажных работ на объекте (Турция) открыт набор персонала - резчик металла и железобетонных конструкций/ бурильщик/ монтажник жбк
Обязанности:
- Проведение демонтажных работ, в том числе на высоте
- Работа с электроинструментом (сверлильное, сварочное, алмазное оборудование)
- Наличие действующего загранпаспорта, готовность приступить к работе и выехать в Турцию.
- Опыт работы резчиком/ бурильщиком / монтажником жбк/ сварщиком. Наличие квалификационных удостоверений
Условия:
- График работы на объекте с одним выходным в неделю
- Перелет за счет работодателя, проживание в 2-х местных комнатах в комфортабельном общежитии, 3-разовое питание, спецодежда
- Заработная плата 500-550 рублей в час, зависит от уровня квалификации
- Официальное трудоустройство. Оформление и легализация за счет Компании. Страховка 24/7.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Главный конструктор
Инженер
Инженер-конструктор
Рабочее место комфортное: есть всё необходимое для работы, техника современная и исправная. В офисе чисто и уютно.
Коллектив дружный и отзывчивый. Все сотрудники готовы помочь и поддержать, атмосфера в коллективе позитивная. Это создаёт приятную рабочую среду, где можно не только эффективно работать, но и общаться с коллегами в неформальной обстановке.
Руководство открыто для новых идей и предложений, готовы выслушать и обсудить любые вопросы.
В целом, созданы все условия для того, чтобы каждый сотрудник мог реализовать свой потенциал и достичь успеха.
1.Дополнительные ресурсы для профессионального развития. Хотя руководство уже демонстрирует открытость к новым идеям и предложениям, было бы полезно предоставить сотрудникам возможность посещать профильные конференции, семинары и курсы. Это не только поможет нам оставаться в курсе последних тенденций и методик в нашей области, но и позволит компании укрепить свою репутацию как привлекательного места для работы.
2.Улучшение технической базы. Несмотря на то что сейчас у нас есть всё необходимое для работы, регулярное обновление программного обеспечения,оборудования и периферийных устройств может способствовать повышению качества наших проектов и улучшению производственных процессов.
3.Гибкость рабочего графика. Возможность гибкого графика или удалённой работы может сделать рабочую среду ещё более комфортной и привлекательной для сотрудников. Это также может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, положительно скажется на общем уровне удовлетворённости и продуктивности.
4.Создание дополнительных зон отдыха. Организация мест для отдыха и неформального общения может способствовать укреплению командного духа и улучшению взаимодействия между сотрудниками.
5. Велопарковка. Поскольку многие сотрудники предпочитают добираться до офиса на велосипедах, наличие удобной и безопасной велопарковки станет большим плюсом.