Начальник отдела по производственной системе (г. Сосновый бор Ленинградская область)
Вакансия подразумевает переезд в г. Сосновый Бор Ленинградской области
ООО "ТИТАН ТЕХНОЛОДЖИ ПАЙПЛАЙН" - компания, входящая в структуру крупнейшего строительного холдинга страны "Титан-2", занимающегося сооружением объектов атомной и тепловой энергетики.
Наше предприятие - это:
- надежный работодатель
- уверенность в завтрашнем дне
- достойный уровень заработной платы
У вас есть возможность присоединиться к нам в качестве Начальника отдела внедрения производственной системы в Отдел внедрения производственной системы.
Обязанности:
- Внедрять инструменты производственной системы(ПС) на предприятии;
- Участвовать в проектах и оказывать методологическую поддержку по оптимизации потоков/процессов, направленных на достижение бизнес-целей предприятия;
- Организовывать и проводить аудиты по внедрению/развитию инструментов ПС в подразделениях предприятия;
- Осуществлять построение процессов непрерывных улучшений;
- Организовывать вовлечение и обучение персонала;
- Разрабатывать обучающие программы и проводить обучение работников инструментам ПС.
Требования:
- высшее экономическое или техническое образование;
- наличие знаний философии Бережливого производства;
- наличие навыков применения инструментов производственной системы (5С, производственный анализ, стандартизированная работа, картирование, методика решения проблем, эффективный инфоцентр, ТРМ, быстрая переналадка, выравнивание потока);
- аналогичный опыт работы от 2х лет.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Заместитель начальника отдела ОТК
Также есть возможность карьерного роста,но не далеко.
Профсоюз выделял деньги на поездки.это тоже хорошо.
Работа напряжённая,стройка вообще не благодарный труд, руководство всегда на стрессе.
Также переходы из одних отделы в другие.