HR-менеджер
Опыт наших лидеров и команды начался в 2009 году и продолжает идти в ногу со временем. Сегодня «Тренд Новостройки» — это первое цифровое агентство недвижимости для клиента и экосистема для брокеров в России. С нами сотрудничают более 400 брокеров и успешно работают на рынках Санкт-Петербурга, Москвы и Новосибирска.
Чем отличаемся от других?
- IT-инструментами - ведь мы первое цифровое :) У нас есть собственная платформа для взаимодействия агента и клиента.
- Современным подходом в менеджменте. Мы приветствуем инициативы сотрудников и поощряем гибкость во взаимодействии с бизнесом.
У команды большие амбиции и планы по росту, в связи с этим мы ищем к себе в команду активного и ориентированного на результат HR менеджера!
Чем предстоит заниматься:
- Работа с входящим трафиком кандидатов (90% - работа с теплыми откликами);
- Проведение телефонных интервью с соискателями на позицию "Менеджер по продажам";
- Приглашение кандидатов на очные собеседования;
- Проведение оценки соискателя на интервью;
- Приглашение успешных кандидатов на обучение в корпоративный учебный центр;
- Онбординг в период обучения;
- Ведение отчетности о проделанной работе и анализ личной эффективности и результативности.
Мы подойдем друг другу, если:
- Опыт в подборе или продажах от 1 года;
- Желание развиваться в сфере HR и осознание того , что HR-путь начинается с функции подбора;
- Стремление влиять на свой доход , ведь мы предлагаем беспотолочную систему мотивации (фикс+kpi);
- Инициативность, готовность к изменениям и динамичным темпам работы.
Что мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ. Мы прозрачно работаем и сотрудничаем с каждым;
- График 5/2 и работой в нашем просторном и современном коворкинге в центре Санкт-Петербурга;
- Гибкий подход к формированию вознаграждения, где ты можешь сам влиять на свой доход за счёт выполнения и перевыполнения системы KPI;
- У нас выстроена и работает система наставничества, которая гарантирует комфортный ввод в новые задачи и поддержку руководителя;
- Мы живем в корпоративной среде friendly, где принято обращаться ко всем на “ты”;
- Все HR-процессы автоматизированы (Bitrix24, аналитика BI, IP-телефония);
- Заботу - ДМС для тебя и льготные программы для родственников и корпоративная связь;
- Профессиональное комьюнити "Тренд Новостройки" - лекции и семинары от внешних и внутренних спикеров, бранчи, вечеринки, киновечера и тематические праздники;
- Скидки на приобретение недвижимости.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по персоналу
HR менеджер
Отдельно хочу отметить коллектив - девочки и руководители всегда готовы прийти на помощь и поддержать, даже в нерабочих вопросах!
HR менеджер
Первые 3 месяца вам предлагают МГД (минимальный гарантированный доход) в размере от 35к до 50к, в зависимости от вашего изначального запроса. А далее вы как менеджер по продажам сами влияете на свой доход, т.е. оклад у вас минимальный (20к), все остальное - ваш результат. В среднем девочки получают около 50к. Чтобы выйти на заявленные 60-80к, нужно жить на работе и работой.
А ваш результат зависит от вышедших на обучение, но даже если кандидат понравился вам, вашему руководителю, то его все равно могут развернуть директора офисов на Велком-дне, и человека вам не засчитают в план.
Сама работа заключается в основном в холодном поиске, откликов примерно 5% от общего количества. Но суть в том, что весь НН.ru перелопачен Трендом. На одного кандидата 20 менеджеров, которые звонили ему. Также, дают 5-7 квот, чтобы можно было платно открыть контакты соискателей, кому еще не звонили другие. Не забывайте забронировать минимум 30 кандидатов в 9 утра, иначе вам некому будет звонить.
В основном вы рекрутер, а не HR-менеджер, т.к. у вас есть план по звонкам, по которому вас будут тюкать каждые 30 минут (сколько звонков сделали? сколько звонков от 3х минут? сколько приглашенных?). То есть бОльшую часть рабочего дня вы звоните (колл-центр, привет), проводите примерно 4-5 собесов в день (в лучшем случае), ну и как бы все.
В Тренде вы рекрутер, ресечер, продажник (называйте как хотите), но никак не HR-менеджер.
Канцелярии в компании нет, вы приносите свое. Техника устаревшая. Ноутбуки еще более менее норм, но телефон изначально вам выдают кнопочный, как в начале 2000х гг. Автоматизации тоже никакой нет, номера телефонов нужно набирать вручную))