Менеджер по развитию бизнеса (BDM)
Привет!
Мы - компания SimpleOne, входящая в международную группу компаний ITGLOBAL.COM. Мы разрабатываем программное обеспечение для автоматизации всех сервисных бизнес-процессов компании. Наша платформа ориентирована на средних и крупных корпоративных и государственных заказчиков, занимающихся цифровой трансформацией.
В связи с ростом бизнеса и расширением продуктовой линейки компании мы ищем Менеджера по развитию бизнеса (BDM).
О продукте:
SDLC (Software Development Life Cycle) — это решения для управления полным циклом разработки программного обеспечения и организации работы команд разработчиков. Продукт представляет собой приложение, созданное на основе инструментов low-code платформы SimpleOne. Это позволяет гибко адаптировать продукт под индивидуальные потребности пользователей в части интерфейсов и процессов. Кроме того, он обладает широким спектром возможностей для интеграции с другими системами.
Ключевые обязанности:
- Формирование стратегии запуска продаж нового продукта SDLC;
- Рост выручки по новым продуктам;
- Формирование ценностных предложений и проверка их жизнеспособности;
- Тесное взаимодействие с подразделениями, участвующими в разработке, развитии и поддержке продукта (владельцы продукта, маркетинг и др.);
- Разработка и актуализация материалов sales kit (презентации, опросники);
- Обучение сотрудников коммерческой дирекции и сотрудников партнерской сети новому продукту (семинары, вебинары, презентации и др.);
- Участие в профильных мероприятиях для продвижения продукта;
- Поддержка продаж и коммуникации с клиентами в рамках продвижения продукта.
Что для нас важно:
- Опыт в продажах или работы на аналогичных позициях в ИТ-компаниях;
- Умение грамотно формулировать свои мысли;
- Понимание продуктового подхода, способность видеть продукт глазами клиента;
- Навык ведения переговоров и презентаций на уровне ключевых лиц;
- Широкий кругозор в области ИТ, желателен технический бэкграунд;
- Целеустремленность, ориентированность на результат;
- Готовность к командировкам (основное направление - Москва).
Что мы готовы предложить:
- Работу в российском вендоре, который создается по лучшим мировым практикам;
- Все условия для роста и развития (наставники, обучение за счет компании, участие в профильных выставках и конференциях);
- Амбициозную и дружную команду коллег, заряженных на результат;
- Настольный футбол, яркие мероприятия и корпоративы;
- Прозрачность, гибкость, минимум бюрократии, общение на «ты»;
- Стандартный график работы – 5/2 с 9:30 до 18:30 (с гибким началом рабочего дня).
- Полное соблюдение ТК РФ с первого дня и «белую» заработную плату, отпуск 28 календарных дней в году;
- Современный офис в центре города в бизнес-центре класса А (в пешей доступности от ст. м. Чернышевская / Достоевская / Площадь Восстания).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
- Сотрудники имеют возможность вносить свои предложения и участвовать в улучшении процесса (хотя не всегда эти идеи будут услышаны).
- Компания предоставляет все необходимое оборудование для работы, включая ноутбуки.
- Работать в компании приятно благодаря дружному коллективу и взаимной поддержке сотрудников.
- Компания организует корпоративные мероприятия по случаю Нового года, дня рождения компании и других праздников, что способствует улучшению командного духа.
- Компания негативно относится к удаленной работе, позволяя работать удаленно максимум один день в неделю, и этот день не может быть пятницей.
- Кухня очень маленькая (метр на метр), нет микроволновки, а утром образуются очереди за кофе.
- Отсутствует систематический онбординг и обучение новых сотрудников. Так же не занимаются обучений текущих сотрудников, нет выделенного бюджета.
- Зарплаты ниже рыночного уровня, а также появилась тенденция к найму дешевых джуниоров, что может сказаться на качестве работы.
- В компании наблюдается высокая текучка кадров.
- Техническая поддержка не всегда справляется с нагрузкой, иногда кейсы остаются без внимания неделями.
- Система мотивации создает внутренние конфликты между отделами, а также существует верхний лимит на комиссию.
- В компании много бюрократии и согласований, что замедляет процессы.
- Некоторые отделы сталкиваются с задержками зарплат.
Менеджер по продажам
- хороший продукт;
- перспективная дорожная карта;
- прозрачная система мотивации;
- гибкое начало рабочего дня.
- незрелость процессов внутри отдела продаж, нелогичное и неэффективное распределение обязанностей между ролями отдела продаж; беспорядок при ведении СРМ системы; замкнутость практически всех процессов на одном человеке;
- офис оставляет желать лучшего: рабочие места не закреплены за сотрудниками, полностью отсутствует кухня, поэтому обед только в заведениях вокруг офиса, компенсации обедов нет, зоны отдыха нет, кофемашина одна на 100+ человек, в маленьких гардеробах очереди после окончания рабочего дня;
- отсутствие соц пакета, развития в сторону улучшения HR бренда нет;
- гибридный график по факту = один жестко закрепленный день в неделю, который можно работать из дома;
- бесплатной парковки около офиса нет.