Руководитель отдела проектных продаж

Компания "Энергохолдинг" не прерывно развивающаяся компания специализирующаяся на оптовых поставках электроматериалов и электромонтажных работах, а в следующем году мы запланировали выйти на показатели в 7 млрд. руб. в товарообороте, сможешь помочь?

Являясь одной из крупнейших компаний в регионе, мы предлагаем структуру, ресурсы и долгосрочную стабильность, оставаясь при этом гибкими благодаря участию владельцев!

Все сотрудники компании имеют высокую квалификацию и солидный опыт ведения сложных проектов. В связи с расширением штата открыта вакансия в отдел проектных продаж.

Плюсы работы в нашей компании:

• Непосредственная близость к управленческому составу компании;
• Конкурентоспособная заработная плата (размер обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Возможность напрямую влиять на бизнес и развитие компании, видеть реализацию своих идей.;
• Корпоративные бонусы и "плюшки" которыми может похвастаться не каждая организация.
• Естественно - полное соблюдение трудового законодательства РФ, социальный пакет;
• Оплата мобильной связи и ГСМ;
• Профессиональный состоявшийся коллектив с высокими показателями.

• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• Работа в дружном коллективе!

Задачи, которые необходимо решать:

• Планирование, организация и контроль деятельности сотрудников отдела продаж
• Руководство реализацией товаров и услуг компании (электромонтажные работы, поставки и проектирование)
• Отчетность и анализ работы отдела
• Участие в работе по подбору, адаптации, обучению и оценке персонала
• Контроль бизнес процессов

Навыки которые хотим видеть в Вас:

• Опыт руководства коллективом от 5 чел (Понимание рынка проектных продаж, рынка электротехники - как весомое преимущество.)
• Карьерные и финансовые амбиции;
• Высокая мобильность.
• Энергичность и самостоятельность
• Ответственность и дисциплинированность

Наша способность сочетать преимущества крупной компании с гибкостью небольшой — благодаря непосредственному участию владельцев — создает для сотрудников уникальную среду, в которой они могут оказывать ощутимое влияние, не увязая в корпоративной бюрократии.