Младший HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Построение успешного взаимодействия между сотрудником и руководителем любого уровня в подразделении;
• Участие в разработке и реализации корпоративных программ социальной поддержки сотрудников;
• Организация обучения и развития персонала, оценка потребностей в обучении;
• Участвовать в бюджетировании расходов на персонал;
• Планирование и реализация стратегии управления персоналом в компании;
• Взаимодействовать с сотрудниками по блокам мотивации, адаптации, обучения и развития.

Требования:

• Высшее образование в области HR или смежных областях (психология, социология);

• Опыт работы в HR-сфере на аналогичной позиции от 3 лет;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Навыки планирования и бюджетирования;

• Умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные;

• Умение автоматизации и внедрении новых HR - процессов;

• Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми;

• Ответственность и организованность.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Расширенный пакет ДМС;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (льготные условия, компенсации спортивного зала, бонусы и скидки от компаний партнеров);
• Готовы обсуждать индивидуальный уровень дохода.