Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск подходящих кандидатов, их сортировка и размещение в базе данных;

• Отбор кандидатов на основе их квалификации и требований к вакансиям;

• Проведение собеседований с кандидатами, включая руководителей, подготовка оценочных листов и координация собеседований с линейными менеджерами;

• Административная поддержка процесса найма, обеспечение получения необходимых документов и процедур для новых сотрудников;

• Работа с кадровыми агентствами, информирование их о наличии кандидатов в базе;

• Поддержание базы данных по подбору персонала и другим контрактам;

• Координация процесса планирования человеческих ресурсов компании, поддержка подбора персонала на ожидаемом уровне;

• Участие в кампаниях по подбору персонала и массовых наборах;

• Координация медицинских проверок кандидатов перед приемом на работу;

• Подготовка отчетности (еженедельные отчёты по показателям подбора персонала;

• Участие в автоматизации процесса подбора персонала;

• Участие в проектах с другими отделами кадров при необходимости;

• Участие в разработке и рекомендации улучшений политик и процессов подбора персонала.

Требования:

• Опыт работы в HR/подборе персонала на разные уровни (от младшего менеджмента до среднего) от 3-х лет - инхаус или кадровые агентства;
• Опыт подбора сотрудников на роли с сфере промышленности (горнодобывающая и нефтегазовая отрасли) в международных компаниях;
• Опыт подбора иностранных сотрудников будет существенным преимуществом;
• Владение иностранным языком не ниже B2 - Upper-Intermediate (владение письменным и разговорным английским языком);
• Умение работать в условиях многозадачности (ведение до 15 вакансий одновременно);
• Технические навыки: пакет Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С ERP;
• Высшее образование.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Офисный формат работы, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии);
• ДМС (сотрудник + 2 члена семьи);
• Ежедневная оплата питания;
• Мобильная связь.