Трубопроводчик линейный 4 разряд
Обязанности:
техническое обслуживание запорной арматуры, камер приема-пуска средств очистки и диагностики (СОД), защитных сооружений, переходов трубопроводов через естественные и искусственные препятствия;
земляные работы, шурфование трубопровода, замеры глубины залегания трубопровода;
работа с боновыми заграждениями и с другим оборудованием для ликвидации аварийных разливов нефти на различных поверхностях и в различных условиях, в том числе на болотах и труднодоступных участках;
управление плавсредствами
Требования:
удостоверение трубопроводчика линейного 4 разряда;
опыт работы по направлению не менее 1 года
Условия:
работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней;
проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
доставка персонала до месторождения на вертолете;
программа дополнительного медицинского страхования;
компенсация посещения спортивных учреждений;
компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
предоставление санаторно-курортного лечения;
годовое вознаграждение - премирование по итогам года.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Трубопроводчик линейный
Избавиться от системы профстатуса и всем по одному разряду выплачивать одну ЗП, как это делается в нормальных организациях.
Если хотят экономить на выплате за, то лучше пересмотрите должностные обязанности тех должностей, где работы в измерении человеко-часов по факту затрачено намного меньше чем обычный рабочий, а получают в разы больше
Сделать обязательные курсы по адекватному общению в коллективе, токсичные люди работают.
Для молодых специалистов никаких мотивационных выплат, а эта надбавка как молодому специалисту это просто копейки за то что мы терпим.
Проезд иногородним компенсируется только поездом... Это просто ужас, да ещё и плацкартом, вот она забота о сотрудниках