Таргетолог ВК в онлайн-университет
Мы – онлайн университет Talentsy – один из лидеров онлайн образования в России, резидент Сколково. У нас 4 факультета, 20 образовательных программ, 70 выдающихся преподавателей, более 13 000 студентов по всему миру! Наши выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке на основании образовательной лицензии!
Наши преимущества:
- Лучшие преподаватели! С нами сотрудничают доктора наук, телеведущие, авторы популярных книг, медиа экспертыУникальный формат обучения в мини-группах, которого нет на рынке
-
Доводим своих студентов до финансового результата
-
Не только высокое качество видео лекций, но и колоссальный объем практических занятий по каждому направлению
Согласно разным исследованиям больше половины людей не любят то дело, которым они вынуждены заниматься. Мы помогаем осуществить мечты и обрести интересную, полную смысла жизнь. Мы помогаем людям найти любимое дело и начать на этом зарабатывать.
Наши факультеты
-
Мода и стиль
-
Психология
-
Дизайн интерьера
-
ЗОЖ
Ищем Таргетолога ВК в онлайн-университет!
Что нужно сделать:
-
Настройка рекламы с целью лидогенерации;
-
Соблюдение KPI по CPL;
-
Выполнение плана по лидам;
-
Оптимизация рекламы с целью достижения заданных показателей по окупаемости;
-
Самостоятельная разработка и тест гипотез, а также тест гипотез по заданию от руководителя;
-
Предложения по улучшению лидогенерации;
-
Ежедневное заполнение отчетности;
-
Участие в планерках и мозговых штурмах;
-
Постоянное саморазвитие и ориентация на улучшение результата работы в соответствии с миссией компании.
Что мы ожидаем от потенциального исполнителя:
-
Опыт работы на схожей позиции от 6 месяцев;
-
Опыт работы с бюджетами от 250 000 руб/мес;
-
Опыт в настройке рекламы;
-
Опыт в создании графических и текстовых креативов для рекламы;
-
Знание парсеров и сервиса Локтар;
-
Умение сводить аналитику и оптимизировать настройки, пользоваться Яндекс метрикой;
-
Опыт в аналитике конкурентов и рынка;
-
Работа с Google документами и Яндекс диском;
-
Обладание следующими личными качествами: креативность и умение работать в многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность, ответственность, проактивность и инициативность;
-
Наличие кейсов.
Мы предлагаем условия сотрудничества:
-
Удаленное взаимодействие - нет необходимости посещать офис;
-
Оформление по ТК РФ;
-
График работы 5/2;
-
Оплачиваемый тестовый период;
-
Доход от 100 000 руб/мес (фикс + %);
-
Возможность карьерного роста и развития в сфере маркетинга;
-
Заказчик с амбициозными целями, приветствуем здравую инициативу и креатив.
Уважаемые кандидаты! Просим Вас при отклике на вакансию прикреплять в сопроводительном письме ваши кейсы, резюме будет рассмотрено только при их наличии.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Таргетолог
Увольнение пришло из-за сокращения и перенабора отдела рекламы после блокировки инст, если бы этого не случилось, работала бы и радовалась жизни.
Каждый, с кем я взаимодействовала в работе — крутые профи, и так здорово было трудиться бок о бок. Вместе вся команда выстроила крутую систему внутри коллектива, подготовки курсов, работы с студентами. Прям вау. Прям «па-еврапейски»: без «чинопочитаний», но при этом без панибратства и рассеянности, без ненужной бюрократии, лишних размахиваний руками во время проблем. Все четенько было. По крайней мере, этому свидетелем была я.
Я всегда знала, что должна делать, не приходилось заниматься тем, что не входило в обязанности. Знала систему оплаты и понимала ее сполна, так что всегда была в курсе, сколько и за что мне платят.
Теперь труднее найти работу, тк у меня теперь планочка завышена комфортными условиями , я избалована Талентси
И на столько круто было работать, что я не могу других слов сказать про компанию, команду и свои обязанности, кроме тёплых и добрых. Любовь!
Ответственность и контроль за соблюдение процессов порой была полностью на сотруднике, что здорово, но если сотрудник был «отлынивающим», это могло сойти с рук, что не очень хорошо, не всегда контроль ок был. Таких людей у нас не работало, однако мне кажется, такого сотрудника можно пропустить мимо глаз, отдавая контроль полностью на совесть исполняющего обязанности.