1С - разработчик
SoftMaster - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные решения в сфере iGaming. Наша команда насчитывает уже более 600 сотрудников, работающих как из офисов в России и Беларуси, так и из других локаций по всему миру.
Продукты, разработанные SoftMaster, активно применяются крупнейшими мировыми онлайн-казино и позволяют нам уже не один год занимать лидирующие позиции в индустрии.
Мы приглашаем 1С-программиста стать частью нашей команды. Мы придерживаемся идеи, что успех — это результат вклада каждого. Наша компания уверенно растет и развивается, создавая возможности для каждого сотрудника. Если вы готовы решать интересные задачи, стремитесь к профессиональному росту и цените атмосферу взаимопомощи — тогда мы точно подходим друг другу.
Основные задачи:
- поддержка и развитие информационных систем компании, типовых и нетиповых конфигураций на базе "1С: Предприятие 8";
- разработка интеграции систем 1С с внешними информационными системами (ч/з HTTP запросы, WEB);
- разработка нового функционала и доработок по техническим заданиям от аналитика/сотрудника, а также контроль их внедрения;
- консультирование коллег по использованию новых программных решений.
Что мы ждем от кандидата:
- опыт разработки 1С не менее 1,5-х лет;
- опыт использования типового кода конфигураций и библиотек стандартных подсистем;
- принципов интеграции 1С со сторонними приложениями и форматов обмена данными (XML, JSON…);
- знание платформы 1C: Предприятие 8.3 (управляемое приложение);
- уверенное владение языком запросов 1С (СКД), опыт написания запросов, их оптимизация.
Мы предлагаем:
-
официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня в аккредитованной IT-компании, оплачиваемый отпуск и полный социальный пакет;
-
фиксированную заработную плату от 140 000 рублей на руки (точная сумма определяется по итогам технического интервью и зависит от уровня навыков), с возможностью ежегодного повышения по результатам работы;
-
нормированную 40-часовую рабочую неделю, график 5/2 и гибкое начало рабочего дня;
-
комфортный офис с современным рабочим пространством и возможностью улучшить свое рабочее место по запросу (например, выбрать удобное кресло, клавиатуру, мышь);
-
3 оплачиваемых sick days в год;
-
доступ к внутренней библиотеке курсов, а также возможность прохождения внешнего обучения за счет компании;
-
занятия английским языком в офисе со скидкой;
-
пятничные обеды из лучших ресторанов города за счёт компании;
-
широкий выбор ароматного чая, бодрящего кофе, полезных снеков, свежих фруктов и других вкусных перекусов на уютной офисной кухне, чтобы поддерживать энергию и оставаться продуктивными в течение дня;
-
тимбилдинги, корпоративы, настольные игры — мы умеем не только работать, но и классно отдыхать вместе!
Как к нам попасть:
1. Пройти тестовое задание в любое удобное время;
2. Пройти интервью с HR, с руководителем отдела, и техническим наставником.
Мы рассматриваем все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами.
Спасибо за ваш интерес к SoftMaster!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный программист
В компании царит атмосфера взаимопонимания и поддержки, что способствует созданию комфортного рабочего окружения.
Регулярные тимбилдинги - это положительно сказывается на общей продуктивности и моральном состоянии. Благодаря им познакомился со многими интересными людьми.
Во-вторых, непрозрачность процессов карьерного роста. У меня возникла неопределенность относительно своих возможностей для роста в этой компании.
В-третьих, это в том, что компания использует устаревший код и технологиям. Это приводит к затруднениям в выполнении задач и снижению эффективности работы. К сожалению, руководство не проявляет активных действий для решения этих вопросов.
Web-разработчик
Ведущий программист 1C
Как мне кажется используются подходы в работе крупных ИТ компаний - свобода творческой реализации, гибкий график работы, культура открытости и взаимопомощи, низкая бюрократизация. Большое внимание уделяется к организации труда и отдыха сотрудников, например на каждом этаже есть своя кухня, за которую отвечает специально выделенный человек, который не просто закупает продукты, но и ориентируется на предпочтения сотрудников , всегда можно подойти к холодильнику и найти какую-нибудь вкусняшку по душе. Такой подход , который я бы назвал с душой, прослеживается и в организации офисного пространства, любых корпоративных мероприятий, люди старается создать уют и теплую атмосферу. Людям с горящими глазами предоставляются все возможности для реализации своих идей, от закупки техники и оборудования, до организации работы отдела. Такой подход мотивирует на работу с отдачей, я не помню таких компаний, в которых я бы работал с таким погружением и мотивацией. Но самое главное на мой взгляд в компании были соблюдены устные договоренности по размеру заработной платы при устройстве на работу, а также необходимые выплаты и гарантии при увольнении. Это на мой взгляд основной показатель, надежности при выборе работы в компании.