Менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания «BM GROUP» представляет новую эру современных застройщиков-девелоперов.

10 лет назад мы взяли фокус на развитие малых городов России. Сегодня наши объекты представлены в 4 городах Воронежской области, а также в г. Старый Оскол (Белгородская область) и г. Выкса (Нижегородская область). Впереди амбициозные цели по кратному увеличению объемов строительства и выход в несколько новых регионов.

Благодаря мультирегиональной команде и экспертизе в строительстве и девелопменте нам удается сохранять высокие позиции в ТОПе застройщиков, добиваться поставленных стратегических целей и менять облик малых городов России, задавая новые стандарты комфорта и качества жизни.

Мы предлагаем:

• достойную заработную плату + соц. пакет + телемедицина от СберЗдоровье;
• стандартный график 5/2 без переработок. Мы уважаем ваше личное время и стараемся соблюдать баланс в режиме труда и отдыха;
• современный офис в центре города, уютная кухня, вкусный кофе и кафе в шаговой доступности;
• команду профессионалов, объединенных общими ценностями;
• возможности для вашего непрерывного развития и наставничество от экспертов в девелопменте;
• корпоративные праздники, подарки для сотрудников и их детей, стильный корпоративный мерч и многое другое.

Что нужно, чтобы стать частью нашей команды?

• высшее образование, опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;

• знание методик оценки кандидатов (кейс-интервью, интервью по компетенциям, структурированное интервью и т.д.);

• опыт в подборе персонала на вакансии всех уровней, включая ТОП-менеджмент;

• опыт самостоятельного ведения кандидата с первого контакта до окончания испытательного срока;

• знание ATS-систем в рекрутинге, навык формирования отчетности, владение Excel (уверенный пользователь);

• системный подход процессу, ответственность за сроки подбора и качество работы;

• умение налаживать доверительные отношения, сохранять и развивать их.

Что будет входить в ваши задачи:

• поиск персонала в соответствии с заявкой и профилем должности;
• проведение скрининга резюме и первичного отбора кандидатов;
• проведение интервью по компетенциям и ценностям, назначение тестирований кандидатам, обработка результатов;
• организация собеседований с заказчиком/учредителями, сбор рекомендаций при приеме на работу;
• подготовка и согласование офферов, контроль выхода кандидатов на работу;
• проведение welcome-встреч, подготовка и контроль планов адаптации, организация взаимодействия нового сотрудника с руководителем в рамках испытательного срока.
• устранение отклонений от утвержденного процесса, как со стороны HR, так и со стороны заказчика;
• работа в подборе полного цикла, от снятия заявки до прохождения испытательного срока сотрудником.

Нас объединяет не офис, а общие интересы и стремление создавать качественный продукт.

Ждем вашего отклика. Будем рады знакомству!