Database administrator / DBA NoSQL в кластер DBMS & Storage
Чем предстоит заниматься:
- Полноценным обслуживанием NoSql БД с SLA 99;
- Анализом и решением инцидентов, связанных с работой NoSql БД;
- Автоматизацией процессов разворачивания и обслуживания БД;
- Настройкой качественного мониторинга и алертинга;
- Настройкой и контролем резервирования;
- Взаимодействием с командами разработчиков и дата-инженеров;
Что для этого нужно:
- Знание и понимание особенностей архитектуры NoSql решений (любой из баз: Cassandra/MongoDB/Redis);
- Опыт работы с крупными коммерческими решениями NoSql нашего стека;
- Опыт оптимизации работы перечисленных NoSql БД;
- Базовое администрирование Linux OS;
- Хорошие навыки Ansible;
Будет плюсом:
- Опыт работы с экосистемой Hadoop;
- Опыт работы с инструментами-оркестраторами, в том числе с Airflow;
- Опыт работы с Kubernetes/ArgoCD;
- Опыт взаимодействия с Spark/Scala приложениями;
Наш стек:
-
Hadoop, Cassandra, ScyllaDB, MongoDB, Redis, TarantoolDB
Процесс рассмотрения кандидатов:
Общение с рекрутером - прескрининг - техническое интервью - финальное интервью - оффер!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Tech lead SRE OPS
DevOps инженер
Офис удобно расположен в центре города недалеко от метро, в кофейнях имеются различные закуски, а на 10 этаже есть небольшой спортзал с беговыми дорожками и велотренажерами.
Ранее компания компенсировала больничные и отпуска до средней заработной платы, а также предлагала интересную систему лояльности для сотрудников, которая позволяла выбирать нужные нам возможности, такие как медицинская страховка, спорт, развлечения и т.д. В настоящее время эта система отсутствует.
- Больше автоматизации процессов.
- Справедливую оценку результатов труда.
- Дать возможность карьерного роста , сотрудникам из других компаний холдинга.
DevOps инженер
Руководство не слышит и не собирается слушать своих сотрудников. Технический подход в принятии решений полностью отсутствует, руководствуются только своими личными ощущениями.
Хорошие практики, которые откровенно лучше тех, что они используют сейчас, перенимать не собираются.
С новой матричной структурой развитие невозможно, будешь оператором одной технологии, а не инженером.
Принять участие в развитии компании тут не дадут.
Развалили все работающие процессы, а новые не удосужились сначала продумать.