Архитектор / Ведущий архитектор / Главный специалист
Архитектурное бюро "KAMEN Architects" в связи с расширением открывает набор архитекторов на разные категории (1-2 кат., ведущий, главспец).
Наши объекты - это уникальные жилые и общественные здания.
Что мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ.
- Работа В ОФИСЕ на Артплее (10 мин. от м.Курская/м.Чкаловская).
- Гибкое начало рабочего дня (8:00-11:00), 5/2.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Рост и обучение внутри компании.
- Размер з/п зависит от Вашего опыта и категории, на которую претендуете.
- Годовая премия и ежегодная индексация.
Обязанности:
- Разработка проектной документации на стадиях П и РД.
- Защита проектной документации в МГЭ.
- Взаимодействие со смежными подразделениями, субподрядчиками.
- Согласование архитектурных решений с другими разделами на всех стадиях проектирования.
- Высшее образование (Архитектура).
- Опыт в выпуске проектной и рабочей документации.
- Знание Autodesk Revit - обязательно.
- Приветствуется опыт прохождения МГЭ.
- Знание нормативных документов в области проектирования.
- Ответственность, целеустремленность, умение быстро переключаться на разные задачи и работать в коллективе.
Благодарим за внимание к нашей вакансии, высылайте резюме и ссылку на портфолио, и мы обязательно Вам ответим в течение 1 рабочего дня!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Архитектор
Гибкое начало рабочего дня
Надежность
Большее взаимодействие сотрудников между командами
Ведущий архитектор
Я получила хороший опыт и решила двигаться дальше, попробовать себя на стороне заказчика)
1) Офис поближе к метро. Летом, конечно, хорошо прогуляться, но зимой и осенью хотелось бы добираться быстрее.
2) Постоянный гибридный график работы. Мне кажется, что в нынешнее время уже большинство компаний предлагают если не удаленку, то хотя бы гибрид.
3) Ввести постоянные обучения, воркшопы, повышение квалификации для всех сотрудников.