Инженер-проектировщик (начинающий специалист)
Группа Компаний «РСО-Энерго» - строительная Компания, основным направлением деятельности которой является строительство и проектирование объектов энергетического назначения. Компания является генеральным подрядчиком ПАО «РОССЕТИ», генеральным подрядчиком ОАО "РЖД.
В связи с динамичным развитием Компании, увеличением объемов работ, приглашаем на работу ИНЖЕНЕРА-ПРОЕКТИРОВЩИКА, НАЧИНАЮЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА, имеющего электротехническое образование или навыки работы в сфере энергетики.
ОБЯЗАННОСТИ:
Выполнение работ по проектированию энергетических объектов (КЛ и ВЛ 10/0,4 кВ, ТП 10/0,4 кВ).
ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее/среднее профессиональное образование, желательно, электротехническое или навыки работы в сфере энергетики.
Владение программами: Компас, Autocad, MS Office.
УСЛОВИЯ:
Работа в стабильной, успешной, динамично развивающейся Компании.
Обучение, получение практического опыта работы.
После прохождения обучения, достойный уровень дохода.
Официальное трудоустройство, согласно Трудового законодательства РФ.
Полный соцпакет.
Своевременная выплата заработной платы в рамках зарплатного проекта.
Возможность профессионального развития и карьерного роста.
Отзывчивый доброжелательный коллектив.
График работы: с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00 часов, суббота и воскресенье - выходные дни.
Комфортные условия для работы.
Корпоративная парковка.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-проектировщик
Инженер-проектировщик
Отлично оборудованные рабочие места, технику постоянно обновляют, мебель новая, все кабинеты оборудованы кондиционерами
В здании есть неплохой буфет с приемлемыми ценами
Зарплата белая, выплачивается по графику, премии за закрытые проекты соответствуют обещанным при трудоустройстве
Инженер-проектировщик
2. Офисная техника и мебель в адекватном состоянии;
3. Большая парковка;
4. Веселые корпоративы;
5. Вовремя выплачивается оклад.
6. Хороший коллектив ( не во всех отделах, как повезет);
7. Набирают много студентов. Шанс получить первый опыт работы в данной сфере очень велик.
2.Наладить адекватную работу между смежными отделами;
3. Четко разграничить обязанности между смежными отделами, должностями, сотрудниками;
3. Немного ослабить контроль за сотрудниками во время рабочего процесса;
4. Проиндексировать премии;
5. Освоить адекватную систему трудозатрат работника на разработку и исправление проектов.
6. Немного подтянуть корпоративную этику.
7. Отправлять сотрудников на курсы повышения квалификации, приглашать внешних специалистов для решения нестандартных задач, консультации по проектированию.
Что не нравится:
1.Обед неполноценный. (40 минут и 2 перерыва в течении рабочего дня);
2.Вечная спешка, вечная срочность.
3. Нет адекватной системы взаимодействия между отделами.
4. Нет четких разграничений обязанностей сотрудников. Много обязанностей не по своей должности.
5. Есть депремирование за «незаложенный» материал.
6. Возможно, несоответствие обещанного с действительным в плане трудоустройства. Есть свои «подводные камни».
7. Нет адекватно оплачиваемого больничного.
8. Большая текучка проектировщиков. За год может почти весь коллектив поменяться.
9. Много ограничений во время рабочего времени.
10. Почему-то нельзя кушать на рабочем месте на 4 этаже.
11. От завода “Сибур” неприятный запах постоянно.
12. Если идти пешком от остановки, то в дождливую погоду много грязи по пути. Также по пути дорога с оживленным движением. При после конца рабочего дня может быть выезде небольшая пробка.
13. Много несоответствий плана со сложностью объектов. Внезапные исправления проектов, которые почти всегда вредят выполнению рабочего плана. Отсюда могут исходить и непредвиденные переработки и небольшая премия)
14. Долго ждать повышение заработной платы.( даже при выполнении планов и частых переработках)
15. Отношение высшего руководства.