Менеджер по подбору персонала

Мы — группа компаний «Армада». За плечами более 20 лет успешной работы! Наши магазины Tele2, МТС, Beeline, МегаФона и YOTA и магазины собственных брендов представлены уже в 20 регионах от Запада до Востока России.

На эту роль мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта в подборе, но с большим желанием строить карьеру в HR, готовых много общаться и вести коммуникации в разных каналах.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Ведение полного цикла подбора персонала (составление профиля вакансии, размещение на различных работных сайтах, отбор кандидатов, предоставление своевременной обратной связи, взаимодействие с руководителями подразделений);
• Массовый подбор кандидатов на линейные позиции (продавец-консультант, руководитель магазина);
• Отбор кандидатов посредством телефонного интервью, координация последующих этапов собеседований;
• Определение каналов поиска персонала;
• Поиск нестандартных источников размещения вакансии;
• Ведение отчетности (воронка по персоналу, мониторинг заработной платы, составление отчета по текучести персонала).

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Возможность влиять на свой заработок и получать от 56 000 ₽. Доход складывается из оклада и премии по результатам работы;
• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ;
• График работы 5/2, (СБ, ВС выходные), с 9:00 до 18:00;
• Удаленная работа;
• Помощь на всех этапах от опытного наставника и просто коллег, которые всегда помогут;
• Возможность повышения компетенций за счет компании;
• Оплата сотовой связи и корпоративные скидки на ассортимент компании.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:

• Имеешь опыт работы с аналогичным функционалом от 6 мес. (желательно);

• Уверенный пользователь ПК;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Огромное желание развиваться в сфере рекрутинга;
• Позитивное отношение к жизни и активная жизненная позиция;
• Будет преимуществом, если у вас есть опыт работы в колл-центре, либо в продажах.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Работа в крупной растущей Компании;
• Возможность карьерного роста как по горизонтали, так и по вертикали (ведущий специалист, руководитель);
• Система Грейдов, которая, с увеличением компетенций и опыта, позволяет увеличивать свою заработную плату;
• Товар по цене для сотрудника — новинки можно брать и у себя в Компании по привлекательным ценам;
• Лояльное, адекватное руководство, которое слышит и учитывает мнения своих сотрудников.

Мы считаем, что отдел персонала – это одно из самых важных подразделений в компании, а подбор и оценка персонала — интересный процесс, который помогает компании расти и развиваться. Если ты целеустремленный, активный и любишь интересные задачи, то тебе к нам в команду!

Мы ставим перед собой амбициозные цели и ищем тех, кто с удовольствием возьмется за их реализацию вместе с нами.