Инженер-проектировщик по автоматизации (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Инженера-проектировщика по автоматизации".

Обязанности:

• самостоятельная разработка электрических схем на шкафы автоматизации и КИП (принципиальные схемы, схемы соединений и подключений клеммных блоков, таблицы подключений шкафа САУ).

• разработка структурных схем автоматизации и оперативная корректировка существующих структурных схем.

• проектирование компоновки шкафа автоматики в программе AutoCAD.

• составление спецификаций, перечней элементов, кабельных журналов, ВМР.

• формировать технические задания проектным организациям на выполнение поручаемых им работ и предоставлять необходимые исходных данные;
• организовывать и сопровождать работы по устранению замечаний собственными силами или с привлечением подрядных организаций;
• организовывать подготовку отчетности о состоянии работ по объектам в зоне своей ответственности.

Требования:

• высшее инженерно-техническое образование в области электроэнергетики, электроснабжения промышленных предприятий, автоматизации технологических процессов, релейной защиты и автоматики;

• опыт работы не менее 3 лет в сфере, связанной с проектированием и (или) инжинирингом в области объектов промышленного строительства;

• знание элементной базы компонентов системы автоматизации и КИП.

• знание правил подбора компонентов систем автоматизации (реле / преобразователи / блоки питания / пуско-защитная аппаратура / клеммные коробки и т.д.) и КИП.
• знание типов сигналов и линий связи между нижним, средним и верхним уровнем автоматизации.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.