Начальник АСУТП

ПАО «Русолово» — оловянный дивизион полиметаллического Холдинга «Селигдар», объединяющего активы золотодобывающих и оловодобывающих предприятий, осуществляющих деятельность в Республике Саха (Якутия), Республике Бурятия, Алтайском крае и Оренбургской области, а также активы оловодобывающих предприятий в Хабаровском крае и Чукотском автономном округе.

В ПАО «Русолово» работают профессионалы своего дела, сплоченный коллектив единомышленников, способный решать задачи любой сложности.

В связи с растущими объемами производства и удаленностью друг от друга объектов, профессиональные кадры для компании очень важны. Мы по праву гордимся персоналом компании и строим свои планы развития, опираясь на людей, на их профессиональные качества, навыки и умения.

ПАО «Русолово» приглашает на работу начальника АСУТП".

Вам предстоит решать следующие задачи:

· Ведение проектов касающихся автоматизации и автоматизированных систем управления технологическими процессами на производстве.

· Непосредственное участие в разработке и согласовании технических заданий и решений для АСУТП;

· Непосредственное участие в разработке и приемке проектной и исполнительной документации по проектам АСУТП.

· Контроль работы подрядных организаций выполняющих СМР и ПНР, приемка работ.

· Консультация персонала по вопросам эксплуатации АСУТП.

Требования к квалификации:

· Образование: высшее

· Опыт работы по подобному направлению от 3 лет.

Мы предлагаем следующие условия:

Официальное трудоустройство:

· Место работы: пос. Солнечный Хабаровский край.

· Иногороднему кандидату предлагается релокационный пакет, который включает в себя компенсацию расходов по переезду в р. п. Солнечный и компенсацию оплаты аренды квартиры;

· Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье -выходной;

· Заработная плата: 200 000 руб на руки. Зарплата включает в себя следующие начисления:
1, 2 районный коэффициент;
50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера;
40% премия по итогам работы за отчетный месяц;

ПАО РУСОЛОВО предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации):

• Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией.

• Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»

• Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка.

• Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.

• Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)

• Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно

• Работники Общества участвуют в обучающих мероприятиях:

  Обязательное обучение (допуски к работе, аттестация в области промышленной безопасности и охраны труда и др.).

  Дополнительное профессиональное обучение, развитие технических профессиональных компетенций (согласно утвержденного плана обучения на год).

  Корпоративное обучение для руководителей и специалистов.

  Модульные программы для участников кадрового резерва и других целевых групп.