Специалист по оценке персонала и развитию кадрового резерва

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Оценка персонала: разработка планов оценки персонала, обеспечение его реализации, организационного и документационного сопровождения; проведение анализа результатов оценки персонала, формирование рекомендаций руководству и персоналу.
• Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва на должности, подлежащие резервированию; участие в разработке планов подготовки резервистов, планов построения профессиональной карьеры, программ ротации; поддержание в актуальном состоянии состава кадрового резерва Общества, перечня резервируемых должностей; организация работы с персоналом, включенным в кадровый резерв, включая обратную связь резервистам, мониторинг подготовки резервистов, оценку качества подготовки и готовности резервиста к занятию целевой должности; осуществление методологического и документационного обеспечения процесса работы с кадровым резервом; планирование, бюджетирование, формирование ЛНА в зоне компетенции; участие в проектах по оценке, обучению и развитию персонала, в общих проектах Департамента управления персоналом.

Что мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (желательно социально-психологической направленности/ специализация в области управления персоналом) с дополнительным профессиональным образованием в области управления персоналом в части развития и обучения персонала.
• Опыт работы в области развития персонала от 2 лет.
• Готовы рассматривать кандидатов с хорошими теоретическими знаниями и желанием работать в данной области.
• Высокий уровень развития коммуникативных способностей
• Уверенный пользователь Microsoft Office
• Ответственность, доброжелательность, гибкость.

Предлагаем Вам график работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, в пятницу до 16.00.

Будем рады видеть Вас в нашей команде!