Заместитель Генерального Директора по кадровой политике (HRD)

Крупная холдинговая компания в области ремонта и технического обслуживания оборудования в связи с формированием УК холдинга ищет Заместителя Генерального Директора по кадровой политике

Подчинение: Генеральному Директору

Обязанности:

• аудит работы с персоналом во всех компаниях, входящих в холдинг с последующей выработкой заключения и рекомендаций по улучшению HR бизнес-процессов; подготовка HR стратегии холдинга.
• разработка, внедрение и поддержка целостности системы управления персоналом холдинга;
• организация работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• обеспечение разработки, внедрения и актуализации системы адаптации работников;
• организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом (кадровое делопроизводство);
• разработка и поддержка в актуальном состоянии системы оплаты труда;
• координация разработки и внедрения системы мотивации работников, в т.ч. на основе KPI;
• разработка годового бюджета расходов по направлениям Департамента, контроль расходования средств в пределах утвержденного бюджета;
• организация системы обучения, переподготовки, повышения квалификации работников внешними образовательными учреждениями;
• организация формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• участие в формировании корпоративной культуры и организации корпоративных мероприятий;
• подготовка предложений и принятие участия в разработке и реализации социальных инициатив в холдинге и от имени холдинга.
• разработка мер по увеличению привлекательности бренда работодателя

• опыт работы не менее пяти лет в сфере управления персоналом на руководящих должностях в крупных технических производственных/ управляющих компаниях. Опыт работы в машиностроительных компаниях является преимуществом.

• экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, развития, мотивации и HR-аналитики;

• знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;

• опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда.

• опыт формализации HR политик, процедур и регламентов
• системный подход и опыт управления изменениями;

• проактивный подход, развитые межличностные коммуникации;

• стратегическое мышление;

• способность внедрять лучшие практики и добиваться результатов от команды.

• Условия:
• Достойный уровень заработной платы + соц.пакет и годовой бонус
• Гибридный график, офис в центре города
• Готовность к интенсивным командировкам (только во время испытательного срока)
• Работа в динамично растущей компании - лидере рынка
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Уважаемые кандидаты! Просьба указывать в сопр. письме зп ожидания.