Начальник отдела по развитию и управлению монобрендового канала

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь наших клиентов еще лучше.

Ваши главные задачи

• Разработка и согласование стратегии монобрендового канала продаж;
• Разработка плана по расширению дилерских и собственных салонов монобрендовой сети в соответствии с планами службы и стратегией компании, и контроль его реализации;
• Формирование и контроль исполнения бюджета монобрендового канала продаж;
• Увеличение маржинальности дилерских и собственных торговых точек путем увеличения продаж и среднего чека основных и дополнительных продуктов компании;
• Мониторинг дилерских и собственных торговых сетей конкурентов;
• Изменение торговых условий, договоров дилерской франшизы с целью увеличения продаж и маржинальности канала;
• Контроль исполнения плановых показателей по продажам в монобрендовой сети;
• Запуск инициатив для увеличения продаж, выручки и снижения расходов монобрендовой торговой сети;
• Запуск мотивационных программ в монобрендовой торговой сети;
• Обучение супервайзеров по работе с собственной розницей проведению переговоров, проведению аудитов, контроль работы партнеров и сотрудников салона.

• Высшее экономическое/техническое образование;
• Не менее 3-х лет опыта работы в сфере телекоммуникаций или с массовым рынком в сфере предоставления услуг;
• Не менее 5-ти лет релевантного опыта работы в продажах в телекоммуникациях/FMCG;
• Хорошее знание учетной системы 1С, биллинга;
• Знание принципов работы монобрендов, процедур обслуживания и продаж;
• Знание форм и видов обучения и мотивации сотрудников;
• Знание рынка сотовой связи, FMCG РК;
• Опыт ведения переговоров;
• Опыт работы с документацией.

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Годовой бонус по результатам KPI;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Tele2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.