Специалист отдела логистики

Обязанности:

Максимально эффективно распределять работу между кладовщиками-грузчиками;

Знать и при необходимости выполнять все виды работ на вверенном участке;

При необходимости проводить инструктаж для вновь принятых сотрудников команды;

Помогать заместителю руководителя и руководителю отдела в процессе планирования и в административной деятельности;

Координировать активности с представителями отдела логистики, производственно-технического отдела;

Активно участвовать в регулярных собраниях команды по результатам работы;

Активно работать над постоянным улучшением производственного процесса на вверенном участке;

Контролировать соблюдение кладовщиками-грузчиками правил техники безопасности, противопожарной безопасности, требований по обеспечению охраны окружающей среды в соответствии со стандартами и требованиями трудового законодательства РФ;

Способствовать созданию атмосферы открытой коммуникации, уважения, доверия, равенства и сплоченности в команде;

Быть компетентным в работе с программой 1С, уметь работать в меню: “Продажи”, “Закупки”, “Склад и доставка”, “Производство”, “Согласование”, “MMS”, данный перечень не является ограниченным;

Обеспечивать приём и отгрузку навесного оборудования;

Обеспечивать приём и отгрузку комбинированных дорожных машин (КДМ);

Оформлять соответствующую документацию по приемке, передаче шасси и транспортных средств;

Вести месячный график по приходу и уходу шасси, транспортных средств и иной информации, проходящей через отдел логистики;

Требования:

​​​​​​​Знания, навыки и требуемый опыт:

• начальное профессиональное образование, высшее, неполное высшее, стаж работы в области логистики не менее 1 года;
• среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе бз предъявления требований к стажу работы;
• Способность работать, соблюдая инструкции и временные рамки;
• Необходим опыт работы в Логистике;
• Желательно наличие лицензии на вождение погрузчика;
• Уверенный пользователь ПК;
• Лидерские компетенции;

Критерии оценки эффективности:

- Гибкость;

- Порядок на рабочем месте;

- Умение работать в команде;

- Достаточный уровень самостоятельности для принятий решений в рамках своей компетенции;

- Стремление к профессиональному росту и развитию;

- Предложение решений по улучшению рабочих процессов;

- Использование и продвижение методов и принципов, направленных на сокращение расходов м уменьшение потерь.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​Постоянный ТД.

График работы 5/2.

Доставка корпоративным транспортом.

ДМС (после испытательного срока).