Электромонтер-линейщик на контактной сети
В крупную строительно-монтажную компанию Федерального уровня ООО ЭНЕРГОМОНТАЖ (на рынке с 1998 года) требуется Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети.
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня
- полностью "белая" заработная плата
- стабильные выплаты 2 раза в месяц
Условия:
- среднедневная заработная плата от 4600 до 6200 рублей. Зависит от квалификации, опыта работы. Общий уровень з/п зависит от графика работы;
- возможные графики работы: 15/15, 20/10, 30/15, 30/30, 40/20, 45/15 дней (вахта/межвахта);
- проживание организовано в вахтовых поселках в комфортных вагончиках-бытовках на 2-х человек (раковина, плита, холодильник, конвектор, бани/душевые на объекте, интернет, телевизор);
- оплачивается проезд от места проживания до места проведения работ и обратно;
- оплачивается медицинская комиссия;
- спецодежда и СИЗ - предоставляются за счёт компании;
- официальное трудоустройство;
- заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Требования:
- профессиональное образование по специальности "электромонтер контактной сети";
- наличие действующей группы допуска по электробезопасности не ниже III;
- допуск к работе на высоте;
- готовы рассмотреть кандидата без опыта работы, после получения среднего специального образования по специальности;
- годность по состоянию здоровья для работы в ДЭУ.
Обязанности:
- выполнение работ по монтажу, ремонту и обслуживанию контактной сети или ВЛ 0,4-35 кВ.;
- работа с любым электроинструментом;
- работа на высоте.
рассматриваем кандидатов с опытом работы в РЖД, Росжелдор, вагоноремонтное депо, ОСК 1520, Евросиб, дистанция электроснабжения, а также начинающих специалистов с соответствующей подготовкой.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Техник
Аналитик
Начальник сметно-договорного отдела
Можно овладеть элементарными нормами делового общения.
Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и отношение их друг к другу.
Можно начать оплачивать переработки.
Можно слушать коллег.
Можно ценить кадры и не наблюдать за бесконечной текучкой кадров.