Tech Lead Java
«РТ МИС» - ведущая IT-компания по цифровизации здравоохранения страны. Разработанные нами решения облегчают работу большинству врачей в нашей стране. Мы ищем профессионалов, способных мыслить глобально и создавать тренды. У вас есть шанс вписать свое имя в историю цифровизации здравоохранения страны.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка распределенной высоко нагруженной системы на Java;
- Организация процесса разработки;
- Коммуникация с другими командами
- Проектирование и декомпозиция задач на спринт вместе с командой̆;
- 5+ ЛЕТ коммерческой разработки серверных приложений Java;
- Опыт проектирования внутренней архитектуры;
- Опыт работы с ядром Java, параллелизмом Java, структурами данных;
- Уверенный опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL, MS SQL);
- Опыт работы с очередями сообщений (Kafka, RabbitMQm и т. д.);
- Опыт разработки микросервисов;
- Понимание различных шаблонов проектирования, их сильных и слабых сторон, SOLID.
Будет плюсом, если:
- Есть опыт оптимизации SQL-запросов;
- Базовые знания JavaScript;
- Знаком с ETL системами;
- Знаком с BPM движками;
- Есть опыт взаимодействия с Kubernetes.
Условия:
-
Опыт работы над социально значимыми проектами;
-
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
-
Конкурентную заработную плату;
-
Квартальные и годовые бонусы;
-
ДМС + стоматология и международная страховка;
-
Компенсацию фитнеса;
-
Интересную программу внутреннего и внешнего обучения;
- Гибкий график работы, полный рабочий день с возможностью выбора времени начала и окончания рабочего дня и возможностью работать в удалённом формате.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Backend-разработчик
2) Интересная предметная область.
3) Выдают технику для работы.
4) Присылают блокнотик с термостаканом новым сотрудникам.
2) ЗП состоит из двух частей - оклада и квартального/годового бонуса. Но только малая доля бонусной части зависит от сотрудника, т.к. никаких личных целей на квартал/год для сотрудника нет, при этом на собеседовании тоже говорят иное.
3) Какая-то странная атмосфера в коллективе, как будто сотрудники недовольны ни руководством, ни тем, что делают.
4) На своей технике работать нельзя.
Разработчик
ввести пересмотр заработной платы, сидишь 2 года на одной и той же зарплате.
ожидая премию можно не слабо удивиться, ведь она может оказаться на 25% ниже (а может и вовсе не быть), что на фоне отсутствия хотя бы индексаций вгоняет в депрессию.