Директор по персоналу (HRD)

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда;

системы и методы оценки персонала;

методические материалы по управлению персоналом;

структуру и штаты предприятия;

специализацию и перспективы развития предприятия;

порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

организацию табельного учета;

порядок составления установленной отчетности;

передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;

основы социологии, психологии и организации труда, правила и нормы охраны труда.