Ведущий специалист отдела консолидации и планирования капитальных вложений

• консолидация сводного бизнес-плана Общества и текущих корректировок в части капитальных вложений в разрезе объектов капитального строительства и видов затрат;
• формирование плана капитальных вложений и текущих корректировок по направлению производственного строительства с загрузкой данных в ИС «КВ в Добыче»;
• консолидация и анализ информации исполнений перспективных и текущих планов капитальных вложений, выявление причин отклонений от утвержденных планов;
• оценка и анализ стоимости объектов для целей текущего и перспективного планирования;
• формирование информационно-аналитических, вспомогательных и презентационных материалов при подготовке бизнес-плана, текущих корректировок.

• высшее образование по направлению "Экономика";
• курсы по повышение квалификации по направлению деятельности;
• не менее 3 лет профильного стажа в области капитального строительства.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP, ИС «КВ в Добыче»;

Профессиональные знания, навыки:

• знание принципов формирования управленческой отчетности, принципов бюджетирования;
• умение анализировать и обобщать большой объем информации;
• знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
• опыт консолидации информации о стоимости капитальных вложений в процессе бизнес-планирования;
• владение методикой формирования стоимости объекта, основами ценообразования при бизнес-планировании;
• умение формировать презентационные материалы;
• способность к аналитическому мышлению, работе в команде, быстрому принятию решений в нестандартных ситуациях, адаптации к изменяющимся требованиям и новым производственным задачам.

• бессрочный трудовой договор;
• заработная плата указана, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.