Старший кладовщик на склад алкогольной продукции
Вас приветствует компания ООО «Напитки ТрансСервис»!
Дочернее Общество ОАО «РЖД»
C 2011 года мы ключевой оператор по предоставлению услуг питания пассажирам в поездах дальнего следования. Мы обеспечиваем высококачественный и безопасный сервис в области предоставления продовольственных и непродовольственных товаров в пути следования поезда.
Наша цель – сделать поездку по железной дороге максимально комфортной, удовлетворив потребности пассажиров во вкусной и качественной, доступной и безопасной еде.
Присоединяйся к нам!
Обязанности:
- Осуществление контроля работы сотрудников склада за порядком хранения документации, исполнения должностных обязанностей;
- Контроль проверки кладовщиками фактического имущества кладовой при заступлении на смену, сверять с отчетом по складу;
- Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ;
- Осуществление приема и проверки товара при поступлении от поставщиков;
- Ротация продукции;
- Проведение локальных инвентаризаций ТМЦ;
- Поддержание необходимых товарных запасов;
- Работа с товарно-сопроводительной документацией;
- Взаимодействие с поставщиками.
- Опыт работы в должности не ниже кладовщика от 1 года;
- Знание программы 1С склад, Outlook;
- ПК-уверенный пользователь;
- Навыки приема и отпуска товара;
- Умение работать с товарно-сопроводительной документацией (накладные, доверенности и пр.);
- Умение качественно и эффективно организовывать процессы на складе с большим товарооборотом в своей компетенции;
- Опыт работы на складе с продовольственными товарами;
- Аккуратность, внимательность.
- Работа в дружном коллективе
- График работы 3/3 с 9:00 до 21:00
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Работа в крупной стабильной компании
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Кладовщик
больнчные листы, отпуска, все есть
на этом положительное кончается
Улучшать нужно все, начиная с самой верхушки.
Найти людей для работы, назначить хорошую конкурентноспособную зарплату, организовать сам процесс взаимодействия с работниками ж/д.
отношение к рядовым сотрудникам оставляет желать лучшего. инвентаризация раз в полгода, платить будете вы всю недостачу, списания какого-то рака нет. не успеешь расплатиться за старую инвентаризацию, приходит новая. в итоге ты работаешь только на эти недостачи. Вышестоящие члены той компании требуют от тебя невозможного, не предлагая никакой помощи или содействия взамен. по итогу, всех собак спускают на тебя. разговоры они не слышат ил не хотят слышать. был момент, когда на складе не работал принтер два (!) месяца, приходилось ходить на другой участок делать документы. Прекрасный пример организации рабочего процесса.
Отвратительная компания. Я проработала на железной дороге 10 лет, но как только руководство поменялось на НТС, я смогла вытерпеть только один год. судя по текучке кадров, это очень хороший срок работы в этой компании.