Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании (офисный персонал, региональные вакансии);
• Активный и пассивный поиск кандидатов (прямой поиск на карьерных сайтах по базе данных, внутренние и внешние рекомендации, Telegram-каналы);
• Составление и согласование профилей вакансий и портретов кандидатов, в соответствии с запросами руководителей;

• Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-интервью (интервью по компетенциям, оценка ценностей);
• Организация последующих этапов отбора (тестирований, получения характеристик, рекомендаций с предыдущих мест работы - постоянное взаимодействие с заказчиками разного уровня);
• Составление и согласование офферов для кандидатов;
• Встреча новых сотрудников в первый рабочий день и информирование о внутренних процедурах, принятых в компании;
• Проверка составления и прохождения индивидуального плана работ на испытательный срок;
• Адаптация нового сотрудника;
• Постоянная поддержка и консультирование по рабочим вопросам новых сотрудников;
• Проведение встречи по итогам испытательного срока;
• Желание развиваться в области подбора и управления персоналом;
• Участие в других проектах HR подразделения.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт поиска и привлечения кандидатов от 1 года;
• Опыт поиска кандидатов в различных источниках (проф. форумы и т.д.);
• Успешный опыт прямого поиска кандидатов;
• Умение работать в интенсивном режиме - опыт одновременного закрытия различных вакансий;
• Высокий уровень ответственности, ориентация на результат;
• Желание расти и развиваться в сфере HR.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Офисный формат работы: пн-пт с 9.00 -18.00;
• Современный офис с панорамным видом на м. Тульская/МЦК "Верхние Котлы";
• Возможность расти и развиваться в стабильной российской компании- лидере рынка, продвигающей качественный продукт;
• Всегда для вас в офисе: чай, кофе, сахар, молоко;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Уровень дохода обсуждается с финалистом (в зависимости от опыта и компетентности).