Менеджер по подбору персонала
Привет!
Меня зовут Дарья, я HR BP в агентстве бизнес консалтинга и маркетинга "Точно."
С 2014 года мы развиваем и продвигаем проекты клиентов.
В нашей компании каждый бизнес, для которого маркетинг - это действительно точка роста, найдет подходящее для него решение.
Этого принципа придерживаемся и в работе с командой.
Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который дополнит команду своей энергией и присоединится к найму новых сотрудников.
Перед тобой будут стоять цели:
- перенять технологию оценки кандидатов,
- выполнять план по найму,
- повысить скорость подбора без потери качества.
Основные задачи:
- снимать запрос с руководителя, составлять профиль должности и портрет кандидата,
- выбирать и подключать источники подбора, составлять тексты для разных каналов и размещать объявления,
- качественно презентовать вакансию и компанию кандидату,
- проводить телефонные интервью (30-40 звонков в день),
- проводить онлайн-собеседования и оценку кандидата (для большинства позиций план оценки уже составлен),
- сопровождать кандидата до момента его самостоятельной работы,
- отслеживать воронку найма (используем Сбер Подбор, гугл-таблицы) и предлагать способы повышения скорости и качества подбора.
Работая с нами, ты получаешь:
- полностью удаленную работу;
- график 5-дневка, с 9-18 или 10-19;
- официальное оформление (договор с ИП или самозанятым);
- технологию найма: для большинства вакансий уже разработан план оценки;
- в среднем 3 вакансии в работе одновременно;
- отсутствие массового подбора;
- темп работы: быстрый старт, оперативная обратная связь;
- пополнение портфолио кейсами найма директора по маркетингу, бренд-стратега и CEO;
- возможность реализовать свои идеи и проекты;
- рост дохода за счет выполнение плана подбора, участия в найме для клиентов, новых HR проектов.
Ищем профессионала, который:
- дает развернутую оценку профессиональных компетенций на основе интервью, резюме и личного общения;
- использует несколько источников подбора (джобборды, тг каналы, соц.сети и др.);
- анализирует качество найма (источники, сильные и слабые зоны вакансии);
- быстро реагирует и действует;
- делится идеями по улучшению процессов.
Это все про тебя? Тогда откликайся!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).