Руководитель проектов (Project manager)
Кто мы: HR-tech компания HR Family, входим в группу компаний LEADS, имеем чёткий план развития, динамично растем и развиваемся и рады найти тех, кто готов развиваться вместе с нами!
Главная ценность и гордость нашей команды - люди.
Мы за честность и прозрачность как в отношениях с клиентами, так и с сотрудниками!
Задачи, которые предстоит выполнять:
-
Снять конкретные боли с конкретного клиента
-
Предложить решение согласно продуктовой линейке HRF
- Определять оптимальные сценарии внедрения продукта в бизнес-процессы клиента
- Обеспечивать внедрение продукта, включая демонстрацию, предоставление инструкций, обучение пользователей и создание скриптов по работе с продуктом
- Интегрировать/внедрить решение в бизнес-процесс клиента
- Передавать готовый продукт или бизнес-процесс на поддержку
Наши пожелания к соискателям:
-
Опыт работы в сфере подбора персонала
-
Аналитический склад ума (предположить, сравнить, посчитать, доказать: артефакт с воронкой и планом по подбору, бюджету)
-
Работа в крупных компаниях от 5000 сотрудников
-
Есть примеры успешных кейсов по автоматизации HR-процессов (подбор будет преимуществом)
Что мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК
- Конкурентный уровень заработной платы
- Удаленную работу, гибкий график (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00)
- Мягкий период адаптации и помощь команды
- Свободу в реализации - мы всегда рады новым идеям и предложениям
- Возможность активного профессионального и карьерного роста
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель IT проектов
2) Высокотехнологичный продукт с серьезной нагрузкой (1 млн запросов в день) и впечатляющей надежностью (99.95% uptime)
3) Официальное трудоустройство и удаленный формат работы
4) Возможности для профессионального роста как вертикального, так и горизонтального
5) Поддержка инициативы - сотрудники могут предлагать и возглавлять новые проекты
6) Международное развитие компании открывает новые перспективы
7) Прозрачная корпоративная культура без излишней формальности