Мастер / старший мастер Цеха общестанционных работ

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Мастера Цеха общестанционных работ

Основные должностные обязанности:

• Осуществлять контроль за надежной и экономичной работой
  вверенного оборудования, его безопасной эксплуатацией в соответствии с требованиями руководств по эксплуатации и производственных инструкций
• Организовывать и проводить работы по техническому
  обслуживанию и ремонту вверенного оборудования
• Составлять графики работ по техническому обслуживанию и
  ремонту закрепленного оборудования
• Обеспечивать выполнение ремонтно-восстановительных работ в
  установленные графиками сроки

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального (технического) образования / Наличие среднего профессионального (технического) образования
  и стажа работы на производстве не менее трех лет

• Наличие стажа работы на производстве не менее одного года

• Наличие Группы по электробезопасности не ниже II

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Компенсация за работу во вредных условиях труда

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.