Руководитель группы планирования и учета инвестиций

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста Отдела технического перевооружения и реконструкции

Основные должностные обязанности:

• Сбор и систематизация материалов, необходимых для экономического и технического обоснования, целесообразности проведения технического перевооружения и реконструкции
• Сбор и систематизация материалов, необходимых для формирования целевых программ Общества по направлению ТПиР (мероприятия, ответственные исполнители, сроки выполнения)
• Оформление и систематизация инвестиционных заявок (паспортов инвестиционных проектов) в автоматизированной системе действующей информационной системе

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального (технического) образования

• Наличие Стажа работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет

• Опыт работы с программами: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point)

• Наличие Третей группы по электробезопасности

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Компенсация за работу во вредных условиях труда

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.