Главный специалист Службы по связям с общественностью и СМИ

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста Службы по связям с общественностью и СМИ

Основные должностные обязанности:

• Мониторинг СМИ, интернет-пространства

• Подготовка аналитических обзоров, обзоров прессы, отчетов по направлению работы

• Подготовка текстов различной направленности (пресс-релизы комментарии, поздравительные адреса, материалы в корпоративную газету и т.д.)

• Участие в реализации PR-проектов

• Оперативная фото- и видеосъемка, обработка визуального контента

• Работа с внутренним порталом и внешним сайтом компании

• Наличие не менее 3 лет работы в коммуникациях и PR

• Наличие Высшего профильного образования по направлениям журналистика, связь с общественностью, филология, маркетинг

• Наличие опыта работы на предприятиях энергетической /машиностроительной отрасли или в секторе государственной службы будет предпочтительнее

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.