Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.09.2024
48% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.09.2024
45% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 19.09.2024
71% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Бизнес-партнер по персоналу

90 000 - 100 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

В дружную команду HR КАЗ им. С.П. Горбунова-филиала АО "Туполев" требуется HR BP

Обязанности:

  • Осуществлять поддержку производственных подразделений по всем HR-процессам (планирование численности, организационные изменения, мотивация, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия, работа с текучестью и т.д.)

  • Определять потребность в подборе, отслеживать согласование заявок на подбор, участвовать в собеседованиях с финальными кандидатами сопровождаемых подразделений

  • Контролировать прохождение программы адаптации, собирать обратную связь от работников, разрабатывать предложения по совершенствованию программы адаптации

  • Работать с удержанием работников, проводить беседы с увольняющимися работниками, разрабатывать предложения, направленные на удержание

  • Участвовать в организации мероприятий и программ, направленных на сплочение команды и повышение вовлеченности работников

  • Взаимодействовать с руководителями и работниками подразделений и центрами HR экспертизы

  • Осуществлять поддержку работников по всем возникающим вопросам, HR процессам и сервисам

  • Обеспечивать максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах

Требования:
  • Опыт работы в HR производственной компании от 2-х лет
  • Опыт работы в льготах и компенсациях будет преимуществом
  • Активная жизненная позиция, клиентоориентированность, готовность принимать участие в HR-проектах
  • Ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, гибкость и креативность
  • Способность работать в режиме многозадачности
  • Желание расти и развиваться в профессии
  • Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
  • Знание Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сводные таблицы, макросы)
Условия:
  • Компенсация процентов по ипотечному кредиту и социальная ипотека
  • Денежная компенсация за наем жилья и материальная помощь
  • Предоставление общежития
  • Программа медицинского страхования и льготные путевки в профилакторий, на базы отдыха
  • Частичная компенсация за питание и детский сад
Вакансия опубликована: 12 сентября 2024, Казань
Похожие вакансии
Бизнес-партнер по персоналу кластера
82 000 - 90 000 ₽
Пятёрочка
От 1 года до 3 лет
HR BP по управлению персоналом, г. Елабуга
ЮМАТЕКС Росатом
От 3 до 6 лет
Что говорят сотрудники

Специалист по кадрам

Казань,
март 2023
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится
Близко к дому, хороший коллектив, дмс, льготы, график работы, хорошая и стабильная зарплата, повышение зп каждый год, компенсации за обед, ежегодно оплачиваемый отпуск, на подборе очень вежливые сотрудники, всегда помогают
Что можно улучшить
Улучшить и увеличить количество мест на стоянке

Специалист по кадрам

Казань,
апрель 2022
Работаю больше 10 лет
3,8
Что нравится
График работы, близко к дому. Соц. пакет, официальное трудоустройство
Что можно улучшить
Ремонт в кабинетах. Отсутствие кондиционера.
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев
3,4
Хорошо
59%
Рекомендуют
Оценки по категориям
3,3
Условия труда
4,3
Коллектив
3,4
Руководство
3,1
Уровень дохода
3,2
Условия для отдыха
3,1
Возможности роста
Средняя заработная плата по вакансии Бизнес-партнер по персоналу — 35 000
На основании 2 отзыва
20 000 ₽ 50 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 125 отзывов
90% Своевременная оплата труда
85% Оплата больничного
71% Компенсация питания
50% Удобное расположение работы
46% Медицинское страхование
39% Наличие кухни, места для обеда
35% Система наставничества
33% Профессиональное обучение
31% Место для парковки
26% Корпоративные мероприятия
6% Корпоративный транспорт
4% Гибкий рабочий график