Руководитель отдела продаж (Digital)

О компании:

OMNIMIX – специализированное агентство интернет-рекламы, работающее с клиентами по всему миру.

Мы специализируемся на разработке и реализации рекламных стратегий в digital для крупных брендов и топовых рекламодателей на рынке, с использованием закупки медийной, аудио- и видеорекламы, в том числе с использованием influence-маркетинга, спец. проектов и интеграций с крупными блогерами. Так же мы оказываем клиентам поддержку по ведению рекламных кампаний в контекстной и таргетированной рекламе.

Среди клиентов: OZON, Акрихин, Аквион, ZARINA, Барьер, X5 Group, Л'Этуаль, AutoSpot и другие.

Мы ищем в команду сильного Руководителя отдела продаж интернет-рекламы, в задачи которого входит работа с крупными клиентами, а также руководство отделом.

Обязанности:

• Руководство отделом продаж, постановка задач, контролирование выполнения KPI по отделу, разработка стратегии развития отдела, разработка мотивации для отдела, обучение персонала.

• Ежемесячная отчетность по отделу продаж и постановка планов на следующий месяц.

• Выполнение личного плана продаж и плана по отделу на отчетный период.

• Холодный поиск и привлечение новых крупных клиентов с погружением в специфику их бизнес-задач.

• Продажа всех видов медийной рекламы (RTB, видеореклама, аудиореклама, SMM, контекстная реклама, SERM/ORM, реклама блогеров и пр.).

• Анализ рынка и сбор информации о клиентах в разных источниках, ведение CRM.

• Проведение встреч на уровне первых лиц компаний

Эта работа подойдёт Вам, если:

• у вас есть опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital рекламы;

• вы быстро находите общий язык с людьми, уверенно продаете, отрабатываете возражения, закрываете сделки;

• у вас есть опыт продаж в сфере В2В;

• у вас есть понимание digital-рынка;

• вы можете продуктивно работать над несколькими задачами одновременно;

• умеете ясно излагать свои мысли устно и письменно, чтобы вас понимали окружающие;

Условия:

• гибридный или удаленный формат работы с частичным посещением офиса по необходимости;
• прозрачная система мотивации, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• гибкий график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00;
• проекты в разных отраслях с топовыми клиентами и первоклассной командой;
• Внутреннее обучение по любой профессии и скилам на базе корпоративного портала;
• Обучение по работе с искусственным интеллектов (ИИ) и нейросетям. Даем доступ к GPT-4 и внутреннему лекторию;
• Программа медицинского страхования и консультации с врачами;
• Заботимся о ментальном здоровье сотрудников. Оплачиваем 70% на посещение психолога и предоставляем подписку на приложение «Медитация и сон» для устранения стресса
• Праздники и подарки. Поздравляем каждого сотрудника на отдельной планерке и дарим подарки на день рождения, новый год и годовщину сотрудничества.
• Встречи с коллегами. Проводим сезонные корпоративы, вместе катаемся на яхте, играем в гольф, отдыхаем и знакомимся с коллегами в офлайн-среде.
• Порция витаминов. Если сотрудник ушёл на больничный, то мы отправляем корзину фруктов, чтобы зарядить витаминами и положительными эмоциями.
• Премии за кейсы и достижения. Поощряем и вознаграждаем премией за помощь и инициативу в подготовке клиентских кейсов для блога агентства и конкурсных проектов.
• Диджитал- вкус. Проводим онлайн-встречи по насмотренности, на которых рассказываем об интересных кейсах, новостях и тренируем спикер-навыки.
• Обучение сотрудников. Проводим внутренние обучения, компенсируем обучение по партнерской программе от Яндекс Практикум.
• Доска почета и красавчик недели. Еженедельно голосуем за того, кто проявил себя, выражаем респект, отслеживаем награды и знакомим команду через анкеты (как в детстве).
• реальная возможность расти профессионально, горизонтально, вертикально. Умеем развивать талантливых менеджеров и специалистов
• возможно согласование участия в профильных форумах и прохождения обучающих курсов.

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о своем опыте в Digital.