Начальник отдела кадров

Ведущий петербургский мясоперерабатывающий комбинат ищет опытного и результативного руководителя отдела кадров, готового выстроить и в дальнейшем поддерживать на высоком уровне эффективное управление процессами кадрового делопроизводства на предприятии.

Ваши задачи:

• Проведение полного аудита кадровой документации и бизнес-процессов. Выявление и коррекция недостатков, определение точек роста, приведение кадровой документации в полное соответствие с требованиями законодательства. Оценка текущей структуры отдела кадров, при необходимости – её коррекция для результативной работы отдела.
• Руководство отделом кадров. Постановка задач, контроль их выполнения, обучение, мотивация и поддержка сотрудников. Взаимодействие со всеми подразделениями в вопросах кадрового учета и документации.
• Обеспечение ведения КДП предприятия в соответствии с трудовым законодательством, разработка и контроль применения ЛНА, контроль за своевременной сдачей обязательной отчетности.
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве, внедрение необходимых изменений в компании, упреждение рисков для Предприятия.
• Разработка и внедрение автоматизации кадровых процессов.
• Успешное разрешение трудовых споров: контроль подготовки документации, взаимодействие с государственными контролирующими органами, мероприятия по предупреждению споров, при необходимости – подготовка документов и сопровождение споров в судебных инстанциях.
• Предоставление консультаций работникам предприятия по вопросам трудового законодательства.

Требования и пожелания к кандидату:

• Мы ожидаем от кандидата готовность быть руководителем, а не исполнителем. В нашем понимании это означает системный подход к работе, умение выстраивать отношения внутри коллектива, налаживать горизонтальные и вертикальные связи, умение ставить задачи своим подчиненным, контролировать их выполнение и нести ответственность за качество работы кадровой службы.
• Высшее образование – обязательно. Высшее юридическое образование будет вашим преимуществом. Подтвержденные рекомендации с предыдущих мест работы приветствуются.
• Опыт работы на крупном промышленном предприятии в качестве руководителя кадровой службы не менее 5-ти лет обязателен.
• Экспертное знание трудового законодательства. Педантичность, внимательность в работе с документами и большим объемом информации.
• Опыт кадрового аудита предприятий.
• Педантичность, внимательность в работе с документами и большим объемом информации.
• Опыт автоматизации рутинных процессов.
• Опыт разработки и при необходимости коррекции ЛНА. Поддержание ЛНА в актуальном состоянии.
• Обязателен обширный опыт проверок работы кадровой службы контролирующими органами.
• Умение доказательно отстаивать свою точку зрения в интересах предприятия.
• Опыт построения кадрового делопроизводства по дистанционным работникам.
• Опыт работы с мигрантами, опыт работы с ВУС, опыт взаимодействия с компаниями, предоставляющими временный персонал.
• Опыт работы с табелями учета рабочего времени. Опыт работы с разными графиками (обычная пятидневная рабочая неделя, сменный, суточный, вахта).
• Опыт работы с ЗУП 8.3, так же желателен опыт работы с версией 7.7

Что мы предлагаем:

• Работу на предприятии, являющемся лидером рынка Петербурга.
• Высокий уровень компенсации, оговариваемый с успешным кандидатом индивидуально.
• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Комфортные условия труда.

• Место работы: Санкт-Петербург, Софийская ул. д. 54 А (Вход со стороны Южного шоссе)