Frontend-разработчик / Vue.js
ООО «Ростелеком Информационные Технологии» - интегратор программных решений, оказывает полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений, обеспечивающих развитие и повышение эффективности бизнеса ПАО «Ростелеком».
Ищем frontend-разработчика на проект CRM-системы для корпоративных клиентов.
В качестве основного стека разработки мы используем Java, Spring Boot, PotgreSQL, Vue.js, сборка через Gitlab Runners, выкладка в OpenShift кластер.
Ждем от кандидатов:
- знания javascript, vue.js, css (scss);
- опыта коммерческой разработки от 1 года;
- ответственности, желания развиваться и повышать квалификацию.
Будет плюсом:
- понимание архитектуры web-приложений;
- знание принципов ООП, шаблонов проектирования;
- понимание и выполнение подходов к написанию чистого кода;
- знание протокола http, работа с OpenApi (Swagger).
Мы готовы предложить:
- возможность участия в реализации крупных федеральных IТ- проектов;
- возможность профессионального развития;
- уровень заработной платы будет зависеть от квалификации;
- официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
- гибкое начало рабочего дня;
- возможность обучения за счет компании;
- есть выбор удобного формата работы удаленно/в офисе/ гибридно (офис+удаленно).
+ Расширенный социальный пакет с возможностью выбора «плюшек»:
- ДМС/мед.услуги;
- помощь к отпуску;
- помощь ко дню рождения;
- оплата занятий спортом/фитнесом;
- иностранный язык/онлайн-обучение.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Программист-разработчик
- классный офис со многими плюшками(тренажерка и т.д.)
- отличное руководство, которое помогает сотрудникам
- налажены процессы, пусть и не всегда хорошо, но они работают
- множество проектов
- стараются развивать скиллы сотрудников, ИПР и подобные концепции
- ежеквартальные постоянные премии (за мой срок работы в компании ни разу не было чтобы их не выплачивали)
- свои плюшки в виде кафетерия льгот
- гибридный режим работы (удаленка по желанию)
- атмосфера в коллективе
- уровень зп сделать по рынку
- кафетерий льгот - на мой взгляд он был не особо удобным в плане монетизации