Инженер II категории (отдел по разработке наземных средств)
ПАО "РКК "Энергия" - ведущее российское ракетно-космическое предприятие, головная организация по пилотируемым космическим системам. Ведёт работы по созданию автоматических космических и ракетных систем (средств выведения и межорбитальной транспортировки), высокотехнологичных систем различного назначения для использования в не космических сферах.
В отдел по разработке наземных средств и программно-математического обеспечения обработки результатов испытаний мы приглашаем инженера II категории.
Наши пожелания:
- образование высшее техническое по специальности: информационные технологии, компьютерные технологии, ракетная техника и др.;
- знание ОС Windows, ОС Linux, офисного ПО для всех ОС, простых графических программ, принципа организации локальных сетей.
Ваши задачи:
- разрабатывать и выпускать конструкторскую и эксплуатационную документацию по испытательному оборудованию для изделий предприятия;
- проводить коррекцию документации на комплексы по тематикам отдела в соответствии с план – графиками, техническими решениями и по результатам испытаний изделий в КИС и на ТК;
- разрабатывать комплексы обработки телеметрической информации на КИС, ТК и СК;
- принимать участие в отработке комплексов обработки телеметрической информации на заводе-изготовителе;
- участвовать в испытаниях изделий предприятия на всех рабочих местах.
Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц: оклад + ежеквартальные премии, (оговаривается с финальным кандидатом на собеседовании в соответствии с его опытом);
- возможности для профессионального и личного роста;
- корпоративное обучение;
Широкий социальный пакет:
- ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией с 1 дня работы;
- корпоративный детский сад;
- компенсация путевок в санатории-профилактории РФ для сотрудников;
- компенсация путевок в детские летние лагеря;
- жилищная программа: свои гостиницы, служебное жилье, компенсация аренды квартиры, корпоративная ипотека.
Будьте первым! Звоните или оставляйте отклик!
Наши рекрутеры обязательно рассмотрят Ваше резюме.
Инженер 2 категории
Дождаться какого либо повышения очень тяжело. Чтобы восстановить категорию надо пройти много отделов. Это было очень тяжело.
Инженер
Отзыв сотрудника
Стабильная и своевременная авансовая ЗП
Чистая территория
Хорошие условия труда
Каждый новый ГенДир приводит своих, вплоть до руководителей среднего звена, что не идет на пользу делу
ЗП по организации указывается довольно высокой, но при этом разрыв между руководством и рядовым сотрудником просто огромна. Как говорится, кто то ест мясо (5%), кто то капусту (95%), а в средем все едят голубцы.
Вырастить толкового инженера в данной сфере требует времени, при этом ЗП грузчика на вахте на всем известных складах маркетплейсов может намного превышать ЗП инженера с 5 летним стажем в организации. И это не считая того что инженер еще 5 лет в ВУЗ учится.
Организация перестала предоставлять много качественных услуг, например свои столовые заменены оутсорсинговыми, что значительно увеличило стоимость обеда.
ДМС рядового сотрудника есть, но воспользоваться им можно только условно, например многие коллеги занимались зубами. Чистка зубного камня и тп мелочи.