Сборщик-клепальщик
85 000 - 120 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Ракетно-космическая корпорация «Энергия» является головным предприятием в области пилотируемого освоения космоса. Мы ведем работы по созданию автоматических космических и ракетных систем (средств выведения и межорбитальной транспортировки) высокотехнологичных систем различного назначения.
Приглашаем в свою команду сборщика-клепальщика.
Обязанности:
- Технические требования при клепке узлов и агрегатов сложной конструкции
- Причины деформации узлов и агрегатов при клепке
- Способы устранения деформации узлов и агрегатов в результате клепки
- Механические свойства применяемых материалов и их антикоррозионных покрытий
- Правила чтения сложных монтажных и сборочных чертежей
- Методы контроля качества клепки
- Конструкцию отдельных узлов и агрегатов изделия космической техники.
Требования:
- Образование среднее-специальное
- Опыт работы от 1 года
- умение работать пневмо- и виброинструментом.
Мы предлагаем:
- Стабильная работа на предприятии с современным оборудованием;
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Белая заработная плата 2 раза в месяц + подъемные после 1 года работы в размере 80 000 рублей.
- График работы: 5/2 пн.-чт. с 7.30 до 16.30, пятница сокращённый день до 15.15;
- Столовые на территории предприятия;
- Компенсация расходов на переезд для иногородних.
Широкий социальный пакет:
- ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией с 1 дня работы;
- Жилищная программа: свои гостиницы, служебное жилье, компенсация аренды квартиры, корпоративная ипотека;
- Компенсация стоимости путёвок в санатории-профилактории РФ для сотрудников;
- Корпоративный детский сад.
- Место работы: Московская область, г. Королев, ул. Ленина 4а (15 мин от ж/д ст. "Подлипки-Дачные" ярославского направления)
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Королев (Московская область)
Что говорят сотрудники
Все 62 отзыва по этой специальности
Инженер 2 категории
июль 2024
Что нравится
Всё чётко, без изменений, но можно договориться с руководством.Дождаться какого либо повышения очень тяжело. Чтобы восстановить категорию надо пройти много отделов. Это было очень тяжело.
Что можно улучшить
Стараются, меняют руководителей, повышают зарплату молодым. Движутся в нужном направлении
Инженер
Королев,
ноябрь 2024
Что нравится
С приходом нового руководства, работа на предприятии желает лучшего ., дают рост молодёжи,чтобы удержать,а сотрудники в возрасте от 40 до 55 лет остаются без роста в карьере и роста ЗП.
Что можно улучшить
Снизить дельту по оплате между менеджерами и инженерами. Работать стало не интересно, т.к. нет стимула у сотрудников
Отзыв сотрудника
Королев,
октябрь 2024
Что нравится
Полное соблюдение ТК РФСтабильная и своевременная авансовая ЗП
Чистая территория
Хорошие условия труда
Что можно улучшить
Увеличить размер ЗП рядовым сотрудникамКаждый новый ГенДир приводит своих, вплоть до руководителей среднего звена, что не идет на пользу делу
ЗП по организации указывается довольно высокой, но при этом разрыв между руководством и рядовым сотрудником просто огромна. Как говорится, кто то ест мясо (5%), кто то капусту (95%), а в средем все едят голубцы.
Вырастить толкового инженера в данной сфере требует времени, при этом ЗП грузчика на вахте на всем известных складах маркетплейсов может намного превышать ЗП инженера с 5 летним стажем в организации. И это не считая того что инженер еще 5 лет в ВУЗ учится.
Организация перестала предоставлять много качественных услуг, например свои столовые заменены оутсорсинговыми, что значительно увеличило стоимость обеда.
ДМС рядового сотрудника есть, но воспользоваться им можно только условно, например многие коллеги занимались зубами. Чистка зубного камня и тп мелочи.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 303 отзывов
87%
Своевременная оплата труда
78%
Оплата больничного
72%
Медицинское страхование
62%
Удобное расположение работы
38%
Наличие кухни, места для обеда
27%
Профессиональное обучение
23%
Система наставничества
23%
Место для парковки
20%
Корпоративные мероприятия
13%
Корпоративный транспорт
5%
Гибкий рабочий график
4%
Удаленная работа
3%
Оплата транспортных расходов
3%
Компенсация питания
1%
Оплата мобильной связи