Инженер (отдел пневмовакуумных испытаний)
ПАО "РКК "Энергия" - ведущее российское ракетно-космическое предприятие, головная организация по пилотируемым космическим системам. Ведёт работы по созданию автоматических космических и ракетных систем (средств выведения и межорбитальной транспортировки), высокотехнологичных систем различного назначения для использования в не космических сферах.
В отдел пневмовакуумных испытаний космических аппаратов, разгонных блоков и экспериментальных установок мы приглашаем инженера 1, 2 категории.
Ваши задачи:
-
разработка документации на проведение пневмоиспытаний;
-
разработка документации на наземное испытательное оборудование;
-
участие в пневмоиспытаниях комических аппаратов в КИСе, на космодромах Байконур, Восточный и Плесецк;
-
проверка характеристик (герметичность, расход, срабатывание арматуры) пневмогидросистем космических аппаратов, подтверждение готовности к запуску космических аппаратов.
-
командировки на космодромы Байконур, Восточный, Плесецк, суммарной длительностью до несколько месяцев в год.
Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц: оклад + ежеквартальные премии, (оговаривается с финальным кандидатом на собеседовании в соответствии с его опытом);
- возможности для профессионального и личного роста;
- корпоративное обучение.
Широкий социальный пакет:
- ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией с 1 дня работы;
- корпоративный детский сад;
- компенсация путевок в санатории-профилактории РФ для сотрудников;
- компенсация путевок в детские летние лагеря;
- жилищная программа: свои гостиницы, служебное жилье, компенсация аренды квартиры, корпоративная ипотека.
Наши пожелания:
- образование высшее техническое;
- опытный пользователь ПК;
- владение графическими пакетами (AutoCAD, Creo Parametric, Компас, Autodesk Inventor и т.д.) и офисными программами MS Office.
Будьте первым! Звоните или оставляйте отклик!
Наши рекрутеры обязательно рассмотрят Ваше резюме.
Инженер 2 категории
Дождаться какого либо повышения очень тяжело. Чтобы восстановить категорию надо пройти много отделов. Это было очень тяжело.
Отзыв сотрудника
Стабильная и своевременная авансовая ЗП
Чистая территория
Хорошие условия труда
Каждый новый ГенДир приводит своих, вплоть до руководителей среднего звена, что не идет на пользу делу
ЗП по организации указывается довольно высокой, но при этом разрыв между руководством и рядовым сотрудником просто огромна. Как говорится, кто то ест мясо (5%), кто то капусту (95%), а в средем все едят голубцы.
Вырастить толкового инженера в данной сфере требует времени, при этом ЗП грузчика на вахте на всем известных складах маркетплейсов может намного превышать ЗП инженера с 5 летним стажем в организации. И это не считая того что инженер еще 5 лет в ВУЗ учится.
Организация перестала предоставлять много качественных услуг, например свои столовые заменены оутсорсинговыми, что значительно увеличило стоимость обеда.
ДМС рядового сотрудника есть, но воспользоваться им можно только условно, например многие коллеги занимались зубами. Чистка зубного камня и тп мелочи.
Инженер 2 кат.
Компенсация найма жилого помещения (но только три года)
График работы
Перспективы для роста